信販・ノンバンク

【人事】制度設計/研修(JCBグループ)

【業務内容】
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。
また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。
現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。
将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。

[具体的業務例]
■人事制度関連
　・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応
　・上記制度運用
　　例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）
　　　　昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等）
　　　　契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員）
　　　　評価システム管理

■育成に関する業務全般
　・育成施策・教育研修の企画・運営
　・研修会社との調整
　・研修教材の作成
※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。

【同社について/同社の魅力】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【職場環境/風土】
■風通しの良い社風
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。
■闊達な風土
年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。