不動産

【採用課長候補】スタンダード上場/年間休日127日！裁量◎

【職務内容】
社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます）

【具体的には】
◆採用戦略の立案
♦要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社とのリレーション構築
◆採用進捗管理、課題分析
◆チームマネジメント

当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応

その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■採用職種■
不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【募集背景／ミッション】増員
事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、
会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。

特に、同社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。

更なる成長のために、同社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。

上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。

【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム11名（新卒担当4名・中途担当 5名・アルバイト、派遣社員各1名）
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・人材育成チーム 4名

当メンバーの多くは業界未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！

【管掌役員（人事部長について）】
◎会社からも期待されておられ、人事部の方からも慕われている方でいらっしゃいます。
・同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方です。
お人柄は温和ですが、チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入するというお考えです。
・現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境が整っています。

【働き方】
◎キャリアについて
L 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！

【同社の強み】
■ワンストップの不動産流通×IT■
　同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。
　VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。
将来的には、当社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指しています。

【外部からの評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

• 副業制度あり

原則出社です。