人材ビジネス

HR営業・コンサルタント

◆業務内容
クライアントの採用課題（応募が集まらない、定着しない、コストが合わない 等）に対する改善提案を行います。

具体的には・・
・クライアントの採用課題のヒアリングとプランニング
・HRソリューションの提案と実行（Recruiting Cloud, RPO, リクルーティングクラブなど）
・採用効果の分析・改善提案
・関連部署との連携

第二創業期を迎え、採用まわりの新サービス開発にも積極的に取り組んでおり、事業創出に携わる機会も豊富です。
専門性を深めつつ、新規事業にも挑戦できる柔軟なキャリアパスがあります。

◆求人の魅力
・プライム市場の船井総研グループ安定した経営基盤の中で、事業拡大のチャレンジングな仕事に挑戦できる
・マネージャーとして事業の推進も若手メンバーのマネジメントも経験できる
・クライアントのHR領域の課題に対し、採用戦略設計から施策実行まで、一貫して携わることで、　総合的なスキルを習得可能です。

◆事業内容
同社は、HR領域におけるデジタルマーケティングカンパニーです。
・「人材×Webマーケティング」の力で、採用だけでなく経営課題まで支援
・HR領域の幅広いソリューションを内製＋外部連携で提供
・平均年齢29.5歳。若手が管理職を担うフラットな組織

＜＜HRソリューション例＞＞
○Recruiting Cloud：母集団形成の課題を解決｜10→100フェーズ
　採用マーケティングや広告運用の知見を駆使しながら
　お客様の採用に繋がる応募者の獲得を目指します

○RPO：お客様の採用担当者としての支援｜0→1フェーズ
　「スカウトが送るリソースが足りない」といった悩みに対して
　お客様の採用担当として実際に支援して解決を目指します

○リクルーティングクラブ：人事のためのコミュニティ｜0→1フェーズ
　人事のための第四の居場所を提供し、
　人事に関する様々な悩みをセミナーや参加者の交流を通じて
　横の繋がりをつくり、解消を目指します

【求める人物像】
・ゼロベースでも積極的に業務に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力があり、主体的に行動できる方

また同社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。