システムインテグレーター

人事、育成/制度設計メンバー【リモート可/業界不問】

法人分野の教育/育成・制度設計業務を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のカギとしての採用からの育成・設計のミッションを裁量を持って取り組み、社員の成長をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。

【採用背景】
■近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、社員の育成/研修も急務をとなっております。
■今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争・育成の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。

【具体的な職務内容】
■スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用及び育成・制度構築活動のリードを行います。
■採用および育成活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
■企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
■今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
■育成・制度がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用や人事課題にも、積極的に関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

【同ポジションで求められる役割】
★オンボーディングからサーベイ
★女性活躍
★ベテラン層育成
★DE＆I
★キャリア自立
★マインド行動
★専門性の見える化
★管理職魅力向上
★能力開発
★グループ会社連携（子会社人事制度やってました、分社化）
★ジョブ型雇用
★チェンジマネジメント

【同ポジションの特徴/魅力】
■企画立案から実行まで
同ポジションでは、育成・制度企画をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に進むわけではありませんが、企画立案から実行まで広く関わることができます。
■同社として最も注目されるポジション
法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制
■人材戦略を通じて企業成長に貢献
単なる採用や教育研修にとどまらず、企業の成長戦略に直結する重要な役割を担っていただきます。グループ企業も含め、社員のキャリア支援や働きがい向上に貢献が可能です。

【メンバー構成】
30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
法人部門全体：150名
┗HR担当：40～50名　※派遣社員含む

【働き方】
柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。

【将来的なキャリアパス】
将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、育成・制度設計のミッションに閉じずに、採用・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。

【想定残業時間】
30時間前後

【出張有無・頻度】
無し

【同社の魅力】
■柔軟な働き方が可能（リモート・フレックス制度）
■安定した環境での長期的なキャリア形成
■チームワーク重視の協働文化

• 女性が活躍