人材ビジネス

【同社グループ/総務人事部】労務人事リーダー候補

【期待する役割】
総務人事部のリーダー候補として人事労務・総務業務をご担当いただきます。
各種規定の整備・改定や、就業環境の改善が部署のミッションとなりますので、人事労務のスペシャリストとしてスキルアップができるポジションです。将来的には、各種制度設計、教育・研修といった領域や人事労務に関わるDX化の推進にも携わっていただきたいと考えています。
入社直後まずは、同社の状況・風土を把握して頂くためにも、基本となる人事・労務業務をコアの業務とし、コンプライアンス・総務分野にも携わっていただきながらキャリアを広げていただける方を歓迎いたします。
※全ての業務を一人にお任せするのではなく、チームで対応していきます。

【募集背景】
将来のマネージャー候補としての組織強化を目的とした増員です。
現在の組織構成は部長（50代）、課長職（50代）、メンバー2名（30代、再雇用）の4名で構成されており、マネージャー層とメンバー層の中間層が欠けている状況になります。
30代の若手メンバーは現職での経験が4年目ということもあり、まだ人事領域における業務はキャッチアップ過程のため部長が直接レポートラインとして対応しています。
総務人事領域の業務を即戦力としてサポートしていただきながら、若手社員の育成もお任せできる方を求めています。

【職務内容】
・法定届出業務、規定管理、法改正対応
・給与計算、社会保険手続、勤怠管理
・人事制度企画、設計、運営
・全国拠点からの問い合わせ対応
・その他、人事、総務業務

【ポジションの魅力】
・同社グループの安定した事業基盤のもと、労務領域を中心に仕事の幅を段階的に広げることができ、責任者候補を目指していく思いがある方にお勧めです。
・チームの雰囲気も良い組織であり、年齢関係なくフラットに意見を出し合えるアットホーム環境です。
・少数組織ならではの、OJT、OFF-JTを含めた教育体制が整っています。
・残業時間は月10～15時間となっており、プライベートとの両立も可能です。※繁忙期は多少増える可能性があります。
・入社後3か月は業務に慣れるため出社いただきますが、その後は月4回までリモートワークが可能です。