人材ビジネス

【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜コンサル・プライムSI領域＞＜フレックス、在宅勤務有り＞

■担当組織と募集概要：
私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。
同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。
この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。

■ポジション：
今回の募集は中途採用リクルータです。

■担当業務：
中途採用リクルータ
候補者選考の進捗を戦略的に進めて頂き、良質な人材の確保、移行率の高い選考、入社承諾率の良い決定を実践頂きます。
採用手法はエージェント活用だけでなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラル、CRMなど多様な手法を活用していただきます。
また、リクルータ業務が安定的に推進できるようになった後は、ダイレクトソーシングやアルムナイなどの採用施策に関して、横断的に取り組むミッションにも挑戦いただきます。

■体制：
私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。
この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。
2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。

■キャリアパス：
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。
同部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。
また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

【動画のご紹介】
事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。
ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8

【歓迎要件】※応募要件続き
■SIおよびIT業界の知見
■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
■ロジカルシンキングが可能な方

【求める人物像】
■自身の強みや課題を超えて、様々な施策に挑戦する意欲のある方
■コミュニケーションで受けた内容をバイアスをかけずに受け止め、自分やステークホルダーと向かいながら物事を進められる方
■現場とのコミュニケーションが好きな方
■明るいインターフェースを持った方
■チームワークを尊重する方

• 副業制度あり