化学・繊維・素材メーカー

【サイバーセキュリティ対策強化推進（経営職）】在宅

【募集背景】
2023年に同社が誕生してから、IT基盤の統合や強化を進めていました。直近までは主にインフラ領域や業務システムに力を入れ、現在はセキュリティにも力を入れております。セキュリティの統制や技術的対策については、遅れている面もあるため、人員を増強してセキュリティ強化を進めたい。

【業務概要】
サイバーセキュリティ組織において、各プロジェクト・定常業務の推進チームリーダとして推進
１．サイバーセキュリティ対策強化に伴う技術的な対策ツールの導入（EDR・SIEM構築・内部不正対策等）
２．SOCチームの立ち上げ・運営
３．IT戦略・デジタル戦略に基づいたサイバーセキュリティ方針、及びそれらの推進ロードマップ策定
４．社内の新規ソフトウェア・クラウド導入、システム構築等におけるセキュリティ診断、プロジェクト支援
５．クラウド基盤などの当社標準ITインフラ基盤構築を支援し、全体のセキュリティレベルアップを促進
６．社外のサイバーセキュリティ関連団体の活動に参加し、当社のサイバーセキュリティ対策高度化のための各種活動を推進
※セキュリティ統制や技術的対策の導入は以下スケジュールにて検討中
・25年初から計画着手、25年末までには、同社グループ、同社に導入
・その後、26年から段階的に国内関係会社に拡大
・27年末か28年末までには海外関係会社まで含めた全領域に展開を終了

【魅力】
★やりがい：
・サイバーセキュリティ全般を対象範囲として、戦略企画策定、施策推進を遂行していただきます。
・同社グループは、経営陣を含めてコミュニケーションが活発で風通しの良い社風です。サイバーセキュリティに対するリスク感も共有されており、全社のIT基盤再構築と合わせ対策を取りやすい状況にあります。
・同社グループ及び同社に加え、日本国内グループ会社、海外グループ会社を対象に含めた広い範囲を統括する組織ですので、ダイナミックな動きが求められます。
★優秀な経営TOP：
社長：日本GEを経て昭和電工に入社し、日立化成買収に関与。「世界で戦える会社」を目指し、全社改革を進めており、IT・DXへの投資も非常に積極的。
★社風：中途入社比率が高く、馴染みやすい環境※役員12名中5名は中途社員で部長職も中途社員が多いです。また、新設組織であるため、裁量権をもって業務を行うことが可能です。
★働き方：残業時間：約30h/月 (繁忙期に応じて変動有)/リモート対応：可 (頻度：週1～2日リモート勤務）
★キャリア：プロフェッショナル職から管理職へのキャリアアップも可能。また、海外出張含めてグループ会社や工場などを巻き込んで進めていくため、グローバルでのキャリア形成が可能です。

【組織体制】CDIO　サイバーリスク管理部10名※25年増員予定ーセキュリティ設計・分析グループ4名
　└セキュリティ企画グループ（セキュリティロードマップの策定、リスク把握～施策企画など）
　└セキュリティ統制グループ（セキュリティ規定の整備・教育、アセスメントなど）
　└セキュリティ設計分析グループ（技術的なセキュリティ対策、技術管理・
・男女比　 ： 5:5
・平均年齢： 48歳
・キャリア入社者： 5名

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】
全世界で発生するサイバーセキュリティの脅威から同社グループの情報資産を守り、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」「人材創出企業」の実現に貢献する。
1. 日本発の「世界トップクラスの機能性化学メーカ」の実現に向け、IT・デジタル基盤・情報（知的資本＝技術・競争力の源泉）を安全、且つ活発に利活用しうる環境を提供する。
2. 社内のみならず、社外のさまざまなステークホルダーとの共創には、厳格なサイバーセキュリティ管理が不可欠であり、信頼され安心してお付き合いできる会社になる。
3. サイバー攻撃を受けても被害を極小化し、社内外のステークホルダーが安心して事業を継続しうる状態を維持する。