システムインテグレーター

恵比寿本社/経営企画部 広報・PR職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。
まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。

【募集背景】
組織強化のための増員です。
DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
現在の中期経営計画は残すところわずかとなり、今期は次期中期経営計画への備えを行う重要な一年となります。人材育成は当社の重点項目の一つであり、全社をあげて取り組んでいるテーマです。

【業務内容】
■全社教育関連業務
・主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修）
・主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー

■教育部門として対応する社内申請の対応
・研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。

【期待する人物像】
■意欲的で前向きな方、自己主張ができる方
■向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができ、教育・指導もできる
■既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦、評価のできる方

【ポジションの魅力】
■多様な業種、多様な人財に対する教育計画の立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。
■既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者として新たな視点を身に着けることが可能。
■教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。
■社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。

【働き方】
全社的な教育研修の業務通して、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる機会が多いため、幅広い知見を身に着けることができます。

また、効率よく業務を進め、限られた時間の中で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリア形成に努めています。

■数字で見るシーイーシー
☆社員定着率　95％
☆有給休暇取得率　76.7％
☆平均残業時間　18.6時間／月
☆平均勤続年数　15.5年
☆男性の育休利用率　57.1%※国内平均13.9％
☆女性の育休産休利用率　100％
☆育休復帰率　100％
※すべて2022年度実績

【組織構成】
人事部全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
また、人事部内で教育グループの他、人事企画グループなどに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループの垣根を越えて連携をしながら業務を行っています。

【同社の魅力】
■活発な意見交換ができる社風
創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。

■年功序列ではない風土
年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。

業務都合により出社いただくケースが多いですが、リモートワークを相談いただくことは可能です