人材ビジネス

法務マネージャー（又は候補）/在宅中心/副社長直下で裁量◎

同社は2014年創業後急速に成長し、2021年7月にグロース市場（旧マザーズ市場）に株式上場しました。そして、2025年9月～10月を目途に、非上場化／某社のグループ会社にジョインする予定（詳細は、2025年7月4日適時開示をご参照）です。上場企業として培ってきた法務整備、各種規程整備、コンプライアンス体制の強化を経て、再び事業を急成長させるための戦略的非上場化を企図しました。ご入社いただく方にはマネージャーとしてこの新しいフェーズにおいて、法務チームの組織デザインから、代表と二人三脚で立ち上げて頂きます。

【業務概要】
コンプライアンスチームマネジャーとして、顧客（法人・プロ人材）との契約相談・レビューから、機関法務・コンプライアンス全般に従事頂きます。
メインビジネスはプロシェアリング事業ですが、今後新たに開発していくサービス、事業構想がたくさんあり、発生する規約新規作成や契約書雛形作成・フォロー等、サービス立ち上げ時からビジネスパートナーとしてご活躍頂きます。
※マネジメント未経験でマネジメントチャレンジしたい方もお待ちしてます。

【業務詳細】
■契約法務
・既存サービス：同社コンサルタント（社員）からの、契約交渉におけるアドバイザリー
・新規サービス：法務相談、法的スキーム構築支援
・契約書レビュー　
※顧客やプロ人材との折衝は、原則コンサルタント社員が行います
・金融機関連携アライアンス契約チェック
・その他ビジネス推進において発生する様々な契約書チェック

■機関法務・コンプライアンス
・機関業務（株主総会事務局、取締役会事務局、リスク・コンプライアンス委員会　等）
・商標、許認可等の取得・管理
・訴訟紛争対応（発生自体は少ないですが、その際には顧問弁護士や経営陣と連携して解決をリード頂きます）　等

※ゆくゆくはM&Aの戦略的法務も関われる機会がございます。

【組織体制】経営管理本部　法務コンプライアンスチーム
代表取締役副社長 兼 経営管理本部長（創業メンバー、経営企画畑、40代前半男性）直下にて、ご活躍頂きます。現在は、マネジャー1名、メンバー2名から成りますが、マネジャーの退職に伴い、マネジャーを採用したいと考えています。

【働き方・社風】
◎経営管理本部は原則週1～2日のチーム単位出社としており、この働き方は2021年12月以来継続しています。法務・コンプライアンスチームは週1日出社、4日テレワークとしています
◎バックオフィスでは横のつながりを大切にしており、心理的安全性AWARD2025にエントリー、SILVER RINGを受賞しています。Welcome Lunch、ナナメ1on1、メンバーコンディションシェア、DX Criteriaを取り入れた組織運営、本部内表彰の運営、経営管理本部の月次締会MTG、役職昇格者への手書きメッセージ入りのガラスギフトのプレゼント等、働いているメンバー達自身がわくわくするような取組みを数多く推進しています
◎今後新たなサービスや新規事業が生まれる可能性が高く、法務観点で新規事業に関わることができる環境です

• 副業制度あり