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中途採用【HRBP候補】

採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。
初月～半年は会社理解、リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2～3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
・採用ニーズのヒアリング・求人作成
・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
・選考オペレーション業務
・面談・面接・クロージング
・内定者フォロー・入社までのサポート
・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
・経営会議への採用進捗レポートなど
・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
・組織文化と働き方の推進

【本ポジションで叶う経験】
■AIを活用した採用DX、サービス開発
生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。
■戦略から実行まで一気通貫して担う経験
IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略～母集団形成～クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。
■経営層直下での戦略的HR経験
経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。
■ データドリブンな意思決定
ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。
■ ハイクラス・大規模採用の経験
難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。
■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス
将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。