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更新日:2025.09.18

銀行
!!未経験可!! 株式関連法令報告・運営担当

  • 副業制度あり
  • 英語
  • 未経験可
  • 600万円〜1000万円
  • 東京都
  • その他 > 法務・知財・特許
  • -
Job No.81187823
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

MUFGの大量保有報告をはじめとした株式関連法令報告の企画、運営担当者いただきます。

【業務内容】
■法令報告の実務・企画
・大量保有報告書(5%ルール)の作成・提出
・変更報告の管理
・持株会、子会社、関連会社の保有株式状況の集計・確認
※国内海外合わせて約20か国の報告を約100件/月ほど対応しています(1人10件程度)。
※国内株はスケジュールがある程度決まっており、海外株は国によって締切が異なるため流動的な集計結果・報告業務が発生します。
■コンプライアンス・内部統制
・株式関連法令のモニタリング
・行内ルール・マニュアルの整備・運用
・監査や当局対応
■IT・業務効率化
・ITツールを使った業務効率化
・システム導入や改善の企画
■グローバル対応
・英文での当局宛て報告
・海外拠点との連携

【組織構成】
融資企画部 株式投資Gr 12名(30~50代の方が在籍されております。男女比5:5)
※MUFGの持ち株会社やグループ会社の報告も全て行っているため、信託銀行や証券会社からの出向者も在籍している組織です。

【業務の魅力】
■社会的意義のある業務に携われる
国内最大・世界トップレベルの金融グループMUFGの一員として、株式関連法令報告を通じ、資産運用立国の支援や証券市場の公正・透明性確保に貢献できます。
■幅広いステークホルダーと連携し成長できる
同グループ各社、規制当局、システムベンダー、弁護士など、多様な専門家と関わりながら業務を進め、バックオフィス経験を活かしつつ新しい知見やスキルを身につけられます。
■会社にとって不可欠なポジション
大量保有報告などの法令対応はグループにとって必須業務。「縁の下の力持ち」として、意思決定やグループ戦略を支える役割を担います。
■MUFGならではのスケール感のある業務
スタートアップ出資や金融子会社の買収など、多様な案件に関わることで、バックオフィス経験を活かしながら大規模な事業にも携われます。
■グループ各社の知識も習得可能
MUFG全体の報告業務を担当するため、信託銀行や証券会社の仕組み・運用知識も自然に身につけられます。

【働き方】
・在宅勤務可(平均週1~2日利用されている方が多いです)。
・残業時間月20~30時間
・時差勤務、育児・介護の支援制度等、多様な働き方を実現できる職場環境で働くことができます。

職場環境

  • 副業制度あり

役職

-

予定年収

600万円〜1000万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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