生命保険・損害保険

DE&I・カルチャー醸成推進※女性活躍推進

【ミッション】
（１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、
　　　新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。
（２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、
　　　全社的な推進体制を構築していきます。
　　※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギングの略

【職務内容/具体例】
（１）本社と全国の支社社員（ライフプランナー）との一体感を高めるための、
　　　社内カルチャー醸成施策を企画・推進いただきます。

・本社社員と支社社員との座談会の企画・運営
・支社訪問・営業同行などによる現場理解促進の仕組みづくり
・社内コミュニケーション活性化（掲示板やイントラ活用など）
・全社的な価値観共有イベントの企画 など

（２）女性社員の活躍推進に向けた各種取り組みの企画・運営をお任せします。
　　　役職者の育成や働きやすさ向上に関わる施策を通じ、より多様な人材が力を発揮できる組織づくりに貢献いただきます。

・女性管理職向けネットワークの運営支援
・女性社員向けメンター制度の設計・運用
・女性社員による業務改善プロジェクトの立ち上げとサポート
・女性管理職候補向け育成プログラムの企画・実施 など

【補足】
◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。
◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。

【魅力】
★新組織ですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。
　形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。
★経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。
★中途入社の方も活躍中。馴染みやすい環境で、マルチに経験を積んで頂くことが可能です。

【働き方】リモートワーク、フレックス可、残業30時間前後

【女性活躍推進の取組】
●女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。

●女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

●仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

●柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

●各種支援制度
設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

• 女性が活躍