その他（コンサルティング系）

【東京】採用担当／フレックス・リモート◎

【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。

【主な仕事内容】
採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。
■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
■採用計画の策定、KPI設定、予実管理
■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【組織】
採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。

プロジェクトチームメンバー
■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務）
■代表 2名
■サポートメンバー 2名（事業部と兼務）
■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名

【募集背景】
昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。
この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。
今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、
事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。

【仕事の魅力】
■事業と組織の急成長フェーズを牽引
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。

■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量
現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングなど、採用の仕組みをゼロから構築し、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する大きな裁量があります。

■社会貢献性の高い事業
「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、イノベーションが遅れている歯科業界の課題解決に取り組みます。医療従事者と患者双方の課題を解決し、社会に貢献できるやりがいを強く感じられます。

■多様なサービス展開とテクノロジー活用
歯科矯正ポータルサイト「Harwell」や歯科衛生士マッチングサイト「Dental Match」、AI画像診断補助サービスなど、マーケティングとテクノロジーを駆使した多様なサービスを展開しており、幅広い職種の採用に携わることができます。

■経営陣との密な連携
経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業計画に基づいた採用を実現できます。経営に近い視点で、採用が事業に与えるインパクトを実感しながら業務を推進することが可能です。


●参考：チームメンバーのnoteご紹介
https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc
https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5
https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954