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更新日:2025.08.20

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
営業マネージャー(既存顧客向けクロスセールス)

  • 600万円〜850万円
  • 東京都
  • 法人営業 > 法人営業
  • その他管理職
Job No.81195380
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

顧客向けクロスセルサービス sonar storeのセールスマーケティングと、顧客向け人材プラットフォームサービスの事業開発~PMFを担っていただきます。

【募集背景】
弊社のメインビジネスである採用管理システムsonar ATS(https://sonar-ats.jp/)の約2,300社の利用顧客に向けて、
求人メディア・適性検査・オンライン会議システムなど自社/他社サービス問わずクロスセルを展開するチームのマネージャーを募集します。
売上予算管理はセールス/CSチームの担当となります。
同チームはマーケティング活動を行って商談創出~同席したり、ベンダーとの調整や発注を行ったりといったマーケティングおよびセールスサポート的な位置づけになります。

また、顧客向けサービスの一貫として、人材紹介プラットフォームの提供を今年3月よりテスト的にスタートしました。
sonar ATS内にある数万件の求人と提携エージェント企業とをつなぐビジネスです。
こちらの事業開発~PMFもタスクとなります。

【具体的には】
<顧客向けクロスセルサービス sonar storeのセールスマーケティング>
https://sonar-ats.jp/store/
■経営陣、各事業部門長との中途採用要件に関する折衝・調整
■マーケティング活動による商談設定~サービス説明/提案
■販促におけるベンダー管理(見積りや発注などのやりとり含む)
■付随する各種オペレーション業務(提案資料の作成など)

※現在取り扱い中のサービス
∟sonar アセスメント、sonar AI、Offer Box、TECH OFFER、dodaキャンパス、LINE公式アカウント、harutaka、SHaiN、スカウト代行サービスなど

<顧客向け人材プラットフォームサービスの事業開発~PMF>
https://hr.sonar-ats.jp/sonar_Booster_f
サービスの事業開発全般(ワークフロー設計など)
■sonar ATSの既存顧客に対するサービス導入および求人獲得営業
■提携エージェントの開拓および候補者送客促進営業

【組織構成】Marketing division > Marketing dept > store/Booster Team
正社員(マネージャー1名+メンバー4名) ※マネージャー1名とメンバー1名は採用中
アシスタント(1名)

役職

その他管理職

予定年収

600万円〜850万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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