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更新日:2025.08.20

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
SRE (Site Reliability Engineer)

  • 600万円〜900万円
  • 東京都
  • 運用設計系 > 設計・構築系
  • その他管理職
Job No.81195382
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■sonar ATSをはじめとする複数プロダクトの基盤となるインフラやCI/CD基盤の設計・構築・運用
■インフラの移行対応
■各プロダクトのパフォーマンスやスケーラビリティの向上
■インフラ構築・運用の自動化や効率化
■障害予防や影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築と改善
■新規プロダクト用インフラの設計・構築

【募集背景】
同社の主力プロダクト「sonar ATS」は、現在では業界でシェアTOPクラスを誇るまでに成長し、多くの企業の採用活動を根幹から支えるインフラとなりつつあります。
安定的な成長を続ける一方、HR Tech領域では新たなプロダクトのリリースも控えており、事業はさらに加速中です。
既存プロダクトの信頼性を一層高めつつ、新規プロダクトでも同様の品質と安心感を提供することが、これからの挑戦です。
その実現のため、共にプロダクトの進化を支える仲間を募集します。

【具体的には】
フェーズによって業務内容は推移していきますが現時点では以下のように考えております。
<短期>
■sonar ATSで利用しているPaaSの一部がEOLとなるため、代替方式の設計と移行
■新規プロダクトのインフラ設計と構築
■既存プロダクトのオブザーバビリティ強化
■新規プロダクトの監視やオブザーバビリティ基盤の構築

<中長期>
■IaC (Infrastructure as Code) の導入
■プロアクティブなパフォーマンス課題の解決
■開発者体験向上施策の立案と実行

【得られるご経験】
■複数プロダクトのSRE経験
■エンタープライズ顧客が中心のプロダクトでミッションクリティカルなSREの業務経験
■インフラの構築や運用だけでなく、定量データやモニタリング状況を分析して実際の顧客の課題を解決するなどのSREとして重要な実務経験

【キャリアパス】
■SREとして経験やスキルを磨いていき上位のスペシャリストを目指すパス
■SREとして経験やスキルを磨きつつ、エンジニアのマネジメントを目指すパス

【組織構成】Tech&Design Center > Technology Dept. > SRE Team
マネージャー1名、メンバー2名
 ∟マネージャーとメンバーがOJT体制でフォロー

役職

その他管理職

予定年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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