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人事マネージングディレクター／プレイングマネージャー

■CEO直下のバック部門に所属し人事を統括していただきます。

【詳細業務】
■人事戦略の策定・実行
・人事戦略の立案と推進
・評価・報酬制度の再構築によるパフォーマンスドリブンな文化の醸成
・人件費計画の整合性確保および経営会議へのレポーティング
■採用業務
・中途採用の計画策定、面接対応、オファー作成
・採用チャネルの選定・運用
■労務管理・コンプライアンス
・労働法令遵守：労働基準法や36 協定対応などの法令遵守を徹底
・就業規則関連の見直し
・労働環境の改善
■人材育成・評価
・教育・研修プログラムの企画・運営
・評価制度の運用
■業務標準化・システム活用
・人事業務プロセスの標準化・効率的な運用
・人事関連システムの導入・運用推進など

【役割概要】
■同社の人事機能を統括し経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行するポジション。
■採用・労務・制度運用・人材開発など包括的にリードし、プレイングマネージャーとして、日常オペレーションを担いつつ、経営層と連携し、組織構造や人事制度の最適化を推進。
■特にフロント部門の評価・報酬制度の再構築を通じて、事業成?の推進。
■また、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上を通じて、企業価値の最大化を担う重要な役割が期待される。