電気・電子・半導体メーカー

グローバル人事※制度企画※【プライム上場/離職率2％】

海外出向者や海外拠点に関する人事制度の企画・運用を中心に、制度設計や組織開発などにも関わっていただきます。
まずはメンバーとして人事業務経験を積んで頂き、長期的には組織のリードやマネジメントにもチャレンジ頂ける環境です。

【業務内容】
①海外出向者・海外拠点に関連する人事制度の企画・運用
②労務・勤務制度（就業規則、働き方改革等）の企画・運用
③賃金・評価制度などの人事制度設計・運用
④人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
⑤エンゲージメントサーベイ等の組織開発プロジェクト推進　等
※業務のうち、特に①を優先して担当いただきます。
※制度企画・運用：50%、関係者との調整：40%、会議・資料作成：10%
※英語でのメール対応が発生致します。

＜使用ツール＞
COMPANY、人事Webシステム（社内）、Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint, Access, PowerBI）

【募集背景】
増員募集になります。
将来的な人事Gの戦力強化と、若手・中堅社員のジョブローテーションによる業務領域拡大を目的とした採用です。

【組織構成】
■配属予定部署：人事・労務グループ
人事・労務・給与・服務・海外など、幅広い人事領域の企画・運用を担っています
一部実務はシェアードサービス子会社に委託し、企画・制度設計に注力できる体制です。
■チームの雰囲気
人事・労務Gは30代以下のメンバーが多数在籍し、男女比も比較的バランスが取れています。
グループ長を中心に、明るく前向きな雰囲気の中で、協力しながら業務を進めています。

【入社後の役割と期待】
■入社後は、海外人事制度の企画・運用を中心に担当いただきます。
■中長期的には、人事G全体の業務を網羅し、将来的にはマネジメント職としてチームを牽引する役割を期待しています。

【働き方】
■残業：月平均20～30h
■在宅勤務：制度あり（利用頻度は少なめ）
■出張：業務により変動（出張頻度は少なめ）

【同社について】
■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。
■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。
大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。
■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。
■平均勤続年数：17.5年（2019年度）