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労務担当│リモート×フルフレックス

労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。

【募集背景】
同社は現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100名を超える成長フェーズにおいて、安定した労務運営と制度整備を両立し、働きやすい環境づくりを支えるメンバーを募集しています。

【職務内容】
■人事労務に関わる業務全般
　・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等）
　※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。
　・安全衛生管理、衛生委員会の運営
　・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善
　・入社者へのオリエンテーション実施（労務関連制度、ルール等の説明）
　・福利厚生制度の運用・管理

■オフィス管理、環境整備に関わる業務
　　・防災管理
　　・オフィス備品の維持管理、名刺の発注手配

■その他（人事チームとして共有している業務）
　　・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施
　　・マンスリーミーティング（月次）の運営
　　・社員との個別面談　など

【組織構成】
経営管理部　人事チーム
・リーダー（40代男性）、採用・育成担当：（20代女性）人事企画担当（40代男性）
・労務・オフィス管理担当：募集ポジション
・労務オペレーションサポート担当１名（パートタイム）

【働き方】
週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。

リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、
レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、
部門を超えた社員間の交流を深めています。

※フルフレックスです

★魅力
■労務の主担当としてイニシアティブを執ることができます（これまで、複数名で構成された労務チームの中で役割、裁量に物足りなさを感じられていて、ご自身が主体となって業務を進めたいという方も歓迎します）

■労務を軸としながら、キャリアのご志向、ご経験に応じて、組織開発や人事企画（評価制度運用等）に関わり、人事プロフェッショナルとしての経験を拡げることができます。例えば、年次のストレスチェック実施から派生して、職場環境改善のフォロー施策を推進

■役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。