その他（流通・小売・サービス系）

★部長～課長★【大阪】法務　※70歳まで活躍

【ミッション】
受注案件獲得の拡大のため、技術・営業部門をサポートし、契約・受発注業務を品質（ガバナンス・コンプライアンス等）を確保しつつ、効果的・効率的に推進していくこと。また、そのための仕組み等を変革していくことを期待します。
マネジメントをお任せしつつも、実務にも携わっていただきます。特に契約書のチェック業務は入社後すぐに即戦力としてのご活躍を期待します。

【職務内容】
■法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント）
■契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務）※英文ほぼ無し
■契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進
■コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進
■法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定）
■弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など）
■社内規定や取引ルールの整備・更新
■登記、許認可、申請書類の作成支援
■各部署からの法務相談対応

【魅力】
■社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる！
■経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていける
■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる！
■人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、
企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能！

【配属先】
管理部　契約・受注管理課　法務グループ
ご経験に応じ、管理部長または、契約・受発注管理課長をお任せします。
現状法務グループは社員1名の状態です。
※管理部には経理1課・経理2課も含まれますが、経理の知見やご経験は不問となります。


【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。
＜3つの魅力＞
■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier
■幅広い裁量権とチャレンジ環境
■約95%の高定着率・柔軟な組織風土

【定年後の働き方】
定年：60歳
再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）
役職定年：なし
ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。
　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。
※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。