機械・精密機器メーカー

グローバル人事【東京】

【募集背景】
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。

【業務内容】
■海外駐在員関連
・ 海外駐在員規程の改定、整備
・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
・ 海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・ 海外出張者諸規定の改定、整備
・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務の流れ】
■海外駐在員規定の改定、整備：
　改定案策定⇒社内説明、申請、承認
■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
　プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。

【組織構成】管理本部 海外管理室