機械・精密機器メーカー

【在宅可】安全および環境に関する安全・環境指導/日立Ｇ

【配属組織　ミッション】
安全推進部は工場内を安全管理グループ、現地工事関係を施工安全グループが担当しています。同一部署であるため、連携してミッションを進めることも多いですが施工安全グループにおいては、全国で施工している現地へ安全指導を含んだ出張も多くあります。
製造部、品証部、施工部門等、現場・現地作業のある部門と総務部門など他部門ともやり取りも多いため、連携しながら仕事を進めています。
ミッションとしては、社内の安全や環境に関わる各種教育の実施、安全衛生活動の取り纏め、安全衛生委員会の実施、災害発生時の事故調査委員会への参加・指導などがあります。

【募集背景】
以下の施策の推進者を募集します。
1．場内、現地を含んだ安全・環境などの教育実施
　職長教育、環境教育などを立案し、講師を実施する場合もあります。
2．場内、現地を含んだ安全巡視による指導の実施により作業者の安全意識向上を図る
　災害ゼロへ向けてのアクションプランの立案と実施

【職務詳細】
1．安全衛生活動方針策定
　・過去の活動実績、KPIを分析、評価
　・関連団体、他企業・分野における安全衛生活動の情報収集
　・これらの情報に基づき、(日立イプ)(機械シ)の安全衛生活動の企画・立案
2．場内、現地を含んだ安全・環境などの教育実施
　・事故調査、リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを従業員に提供する
　・日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
3．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
　・内部監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
　・監査員の育成、リソースの確保を図る

【働き方について】
・出社／在宅頻度 ：基本出社となるが、在宅は１・２回／週
・出張頻度：(機安管)：1回／月、(施安全)：５～10回／月(但し、下期に集中)
・残業時間目安：通常期：30hr／月、繁忙期は特にないが災害発生時に増加することもある
・通勤方法：車、徒歩(住んでいる地域によっては電車・バス通勤も可)
・働き方や福利厚生の魅力：年休取得率向上、残業抑制の取り組みがある。計画的な休暇取得を推奨している。各種休暇制度(育児・介護・時短勤務)、フレックス勤務、カフェテリアプラン等が充実。

【配属組織名】
機械システム事業部　安全推進部
【配属組織 概要】
安全推進部は、日立インダストリアルプロダクツ機械システム事業部に属し、主に機械システム事業部の現地工事を含めた安全衛生・環境の管理統括を担う部門です。
・安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立インダストリアルプロクツで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康・環境を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・構成としては、9名(部長1名、課長２名、主任・技師３名、企画員1名、基幹職１名、シニア１名)の少数精鋭の組織となります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
弊社で扱う製品の製作部門(工場)及び、現地部門の従業員に向けて、安全方針の展開、安全教育、巡視等を実施する。
会社HP：https://www.hitachi-ip.co.jp/

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立インダストリアルプロダクツ機械システム事業部における安全衛生マネジメントの体制構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。