機械・精密機器メーカー

【東京】販売物流管理部／貿易実務・物流管理 業務改善

【期待する役割】
採用担当として以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
＜新卒採用実務＞　主業務（40％）
TEL本社の採用担当として、TELグループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など

＜障がい者採用雇用実務＞　主業務（40％）
TEL本社の採用担当として、TELグループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
・母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）

＜採用戦略企画・推進業務＞　副業務（20％）
TELグループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら
・採用ブランディング強化
・産学官連携
・法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
・業務効率化　など

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。
重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。

【働き方】
有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用いただくことを想定しております。
残業状況：残業状況：10-20h　繁忙期：30-40h

【募集背景】
TELにとって「企業の成長は人」であり、社員は価値創出の源泉です。良い人材を惹きつけ採用し、中長期的にご活躍頂くための入口として採用活動は非常に重要な位置づけとなります。世界的な人材獲得競争の激化のなか、DE&Iの推進方針に紐づいた多様化な人材の採用が求められており、採用組織の更なる人員強化を図るために募集します。

【組織構成】
全体で6名　うちキャリア入社2名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
人事部スタッフィンググループに所属します。
スタッフィンググループは新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣採用を担うグループです。
採用実務を行うだけではなく、CoEとして全社的な採用戦略企画、推進など採用活動全般に関わる業務を担っています。特にTELのスタッフィンググループでは、TEL単体の業務に加えて、本社機能として各グループ会社・海外現地法人の採用サポートも視野に入れて活動を行っています。

【企業の魅力】
売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）
上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。