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更新日:2025.11.28

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
HRBP【エンジニア部門担当】

  • 705万円〜957万円
  • 東京都
  • 人事・労務
  • -
Job No.81220119

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。

【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用(母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考/クロージング)
・候補者体験の設計・改善(インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション)
・採用マーケティング(イベント企画、情報発信、採用広報との連携)
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり(キャリア支援、次世代リーダー育成)
・組織課題の発掘と改善提案(生産性向上、組織健全性向上)
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整

【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名(エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等)。

【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。

【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める

【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/

募集要項

役職

-

予定年収

705万円〜957万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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