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【法務職スタッフ】飯田GHDグループ企業/管理職候補

【採用背景・ミッション】
　現在の社長室内では、法務課と経営企画課の2課が存在しております。既存・新規事業の成長に合わせて社長室全体も組織拡大を目指しておりますが、現在は、法務課に関しては課長（マネジャー）は社長室の副室長が兼任している状態です。

　日常業務は副室長含めた3名体制で遂行しており安定的に運用が出来ておりますが、今後の新規事業への法務としてのより深い関与や、法務全体の効率化・DXの推進など、新たに取り組んでいきたいテーマが多数あります。

今後の法務体制の強化を目指して、法務マネジャー・部格化後の法務部長として、全社的な法務体制をより強固にしていくというミッションに魅力を感じる方を募集することとなりました。

【業務内容】
まずは日常的な法務業務から入っていただき、近いうちに法務マネジャーとしてチームを率いて頂くことを期待しています。
弊社の法務チームは、監査役としてではなく、現場と共に最適解を模索していくサービス業としての法務パートナーチームで在りたいと考えています。
画一的な法律論の回答ではなく、事業上の文脈を深く理解した上で、リスク・リターンのバランスを考慮した提案を行い、現場から安心・信頼されるようなチームづくりを目指していただきます。

■業務について
<日常業務>
・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査
・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等
・訴訟等の係争案件への対応
・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）
・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙・研修　など

<今後のチャレンジ機会がある業務>
・法務部門の業務効率化・DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります）
・新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート）
・子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート
・M&Aを中心とした海外事業に付随した法的関与

■入社後のサポート体制
不動産業界の法務経験は必要ありません。副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。


★仕事の魅力★
1. 現場のパートナーとしてのカルチャー
・不動産という業界特性上、法務チームは事業サイドにとってはなくてはならない存在です
・現場からは「単なるお役所」ではなくパートナーとして信頼関係が築けており、法務チームとしてもその期待に応えられるようなサービス・サポート体制を目指しています
・現場と近い距離で、直接感謝され、手触り感のある仕事が出来ることが弊社の法務の魅力です

2. 法務チームとしての効率化体制
・現状の効率化・改善はどんどん進めていくことをテーマに、契約書管理や稟議書のSaaSサービス導入はもちろん、契約書AIレビュー・法律書籍サービスや、顧問弁護士サービスによる壁打ちや一部アウトソース、生成AI導入と積極活用など、チーム内に様々なサービス・仕組みを導入しています
・法務チームとして「必要な業務に時間をかけられる環境づくり」を推進頂けます

3. 助け合いのカルチャー
・常々から「わからないことはわからない」「違うと思うことは違う」という文化づくりを徹底しています
・難しいテーマでも、チームで壁打ちを行いながら解決策を導いていこうということを大事にしています
・また、各々のタスクや取り組み中のプロジェクトを可視化しており、常にサポートやアドバイスがもらえたり相互に相談し合える環境・体制整備にも力を入れています