エネルギー

開発リーダー（基幹システム/フレックス・在宅可）

【ミッション】
同社基幹システム開発本部にて、自社開発の顧客管理システムの運用、改善をご担当いただきます。
顧客管理システムの運用は5つのチームに分かれており、今回はポイントサービスのシステムを担当するチームにて、実際に手を動かしながらチームのマネジメントをお任せいたします。

【募集背景】
これまで個人ごとに都度業務をアサインしておりましたが、2025年7月より組織体制をチーム制へ変更しました。
既存メンバーにリーダーをお任せしチームを作成しましたが、リーダーの人数が足りないため、補強を目的とした募集です。

【具体的な業務】
・自社基幹システムの開発・保守・運用
・企画・カスタマーサポートメンバーへのヒアリング・要件定義
・チームの案件管理、マネジメント
・他チームや他本部との調整
・チームの生産性向上、開発体験向上などの取り組み
・リファクタリングや技術的負債の改善提案と推進
・新規メンバー加入時の育成

【配属組織】
■開発本部-PCMチーム（2名プロパー、3名業務委託）
※その他チームは、エネルギーチーム、テレコミチーム、O＆Mチーム、品質チームとなっております
※各チームのリーダーは30代前半～40代前半です

【働き方】
■在宅制度
同部署にて東京勤務の方は、月1出社を選択しております。ご自身の都合で選択可能です。
■フレックス制度
フレキシブルタイムを5：00～22：00に設定しておりますので、その範囲内で業務効率のいい時間を選択して働くことができます。

【魅力ポイント】
・技術的な裁量が大きく、最新技術の導入判断や技術的負債の解消戦略を担うことができます。
・意思決定力やチーム統率力によるリーダーシップを発揮いただけます。
・プロダクトの成長を技術面から支えることにより、事業成長の直接的な貢献を実感いただけます。
・実際にサービスを利用している営業部門や代理店ともコミュニケーションが活発なため、やりがいを実感しやすいポジションです。
・社内で決まった新事業にアサインされることもあるため、大小問わず数多くのプロジェクトに携われます。