エムイーシーテクノ株式会社

工場人事（採用・労務）/三菱ケミカルG【倉敷市】

【募集背景】
将来を見据えた体制強化のための増員募集

【職務内容】
人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者として下記の業務をお任せします。
《具体的業務》
■新卒・中途採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育）
■障がい者採用（採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア）
■派遣社員採用（委託先との調整、受入対応）
■労働時間管理（長時間労働の防止/適正な時間管理の推進）
■人事考課のとりまとめ（年度評価の調整）
■昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ
■就業制度の運用管理（労働時間・休日・休暇等の諸制度）
■労務管理諸制度の運用管理（賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度）
■労働組合対応（日常折衝の業務/労使間会議体の運営）
■個別事案対応（ハラスメント防止/休復職者対応）
■その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整）
※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。
※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。

《入社後のキャリアイメージ》
募集ポジションは、総合職として将来のグループ長の候補となるポジションです。幹部要員として活躍できるチャンスがあり、キャリアの大きなステップアップを目指せます。

《仕事の魅力》
■手応えを間近で感じるチャンス！
現場のリアルな声に耳を傾けながら、働きやすい職場環境や組織づくりを考え、制度や仕組みを実際の現場で形にしていく力が身につきます。自ら企画した取り組みが職場に浸透し、環境が良くなっていく手応えを間近で感じられる点が特徴です。
■組織の成長に貢献出来ます！
採用したメンバーが実際に現場で活躍する姿を見届けられるため、自分の仕事が組織の成長に直結する喜びを味わえます。
■専門性を高める環境があります！
人と組織の両方に向き合う経験を通じて、実践力と専門性を兼ね備えた人事労務のスキルを磨ける環境です。

【組織構成】
中国事業所 管理部 企画管理グループ：9名（うち人事は4名）

～三菱ケミカルエンジニアリング工事部門が分離・独立して発足した会社です～
受注案件は三菱ケミカルからの割合が高く、安定した環境と手厚い福利厚生のもとで働いて頂けます！

【会社概要】
■建設・保全等に関する技術やノウハウは、三菱化学エンジニアリング社の半世紀以上の歴史の中から培われたものがそのまま引き継がれています。拠点は全国に展開しており、設計から建設、メンテナンスまで一貫して手掛けています。
■三菱ケミカルグループの最先端の化学プラントを取り扱っております。常にメーカーサイドの立場で設備・プロセスの改善を行い、化学プラントの保全だけでなく、生産性向上を視野に入れた提案に努めている事が同社の強みです。

【特徴・社風】
■『人は当社唯一の財産であり、その育成は経営にとって極めて重要な課題である』という認識のもと、体系的・計画的な育成を実施していまうす。技術研修センターは、育成計画の立案、各種研修会の企画・実施並びに各種資格取得の支援を行っており、社員を大切に育んでいく社風。そのため社員の定着率は高く、長く安心して働くことができる環境が整っております

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事労務・総務系の業務経験
■社労士事務所や人材業界でのご経験

【歓迎要件】
■労働法規、労務管理の知識、経験
■衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格