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HRBP【リモート週2~3日可/フレックス有】※プライム上場

同社?事部では、社員の働き?やビジネスが多様化する今?において、「採?されたい会社」、「働き続けたい会社」を?指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。
人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。

■事業部連携・組織改善の推進
・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握
・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行
・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート
■全社制度の事業部最適化
・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認
・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援
■現場フロント対応
・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【組織体制】コーポレート本部　人事部　HRBPグループ
?事部は
「採?グループ」
「組織・人材開発グループ」
「制度・労務グループ」
「人事戦略グループ」
「HRBPグループ」
の5グループ体制となります。
部?1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

【働き方】
■フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
■月平均残業時間は約20時間～30時間
■リモート可能（基本的には週2、3日程度のリモートが可能）

【本ポジションの魅力】
■変化の激しい「最先端領域」の組織課題に、経営陣と最速で向き合うことができる
■多様な事業と全社制度を繋ぎ合わせる経験ができる

• 副業制度あり