三井金属株式会社

【東京本社/在宅可】採用担当(キャリア採用メイン)

※募集背景については、特記事項欄をご確認下さい※
＜職務内容＞
キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出/新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1.2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。

〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6-7割程度）
・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。
・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ
　-採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援/ソーシング手段の検討/魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。
・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約
　-ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。
・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接/面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施）
　-根拠を持たせた処遇提示を検討いただきます。面接内で候補者の転職目的や叶えたいことのインサイトを特定し、採用部門をフォローいただきます。
・内定者の入社手続きの庶務対応
-社会保険/住民税/扶養関連の法令に則り、入社にあたり必要な書類を揃えていただき、受け入れ先の部門へ繋げます。
・ダイレクトリクルーティングの導入支援/活用促進支援
-当社DRは部門が直接候補者へスカウト送付しています。スカウト文面/検索条件ブラッシュアップやスカウト送付方法の課題抽出/解決方法の検討を中心に担当いただきます。
・入社者向けの定着支援
-Wevoxのパルスサーベイを月次で実施しスコアをウォッチしています。必要に応じて各ステークホルダーと連携いただき、定着支援を行います。
・採用データの整理や可視化
-当社は採用管理システムHRMOSを使用しています。月次で各KPIをウォッチいただきます。

〇その他（※業務ウエイトはおおよそ3-4割程度）
採用担当全般の業務効率化を推進いただきます。加えて、繁忙期の新卒面接対応や内定者SNSの更新、派遣社員/契約社員/パート社員の契約管理などをお任せする予定です。当社制度や組織の理解を深めていただきながら、人事としての職域を広げていただけるよう支援致します。新卒採用で各拠点の工場見学の学生対応を担当いただく場合があり、2.3ヶ月に1回程度の頻度で当社国内拠点への出張がございます。定期的に開催される社内イベントに手を挙げて参加することで、各拠点に足を運び現場を知ることや、事業所人事総務担当との社内交流の機会を自発的に作ることが可能です。

【業務の面白み/魅力】
当社キャリア採用は、母集団の9割近くをエージェント経由が占めております。自社の採用力強化のため、ダイレクトリクルーティングを加速化し、アルムナイ採用などにも着手し始めたいと考えており、企画的な業務にも取り組んでいただきます。また、直近4.5年でキャリア採用が旺盛になってきている中、併せてキャリア採用者に向けた人事制度が変革の過渡期になっております。まずは人事制度を理解いただくことから始めていただき、場合によっては人事制度を司る部門との折衝や、制度改定において採用担当としての意見を他部署に伝える機会もあります。自らの考えや知見を存分に発揮し、個別の採用案件だけでなく制度をより良い方向へ変えていくやりがいもあります。

■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■各種認定歴:
・「えるぼし認定」：両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められております。
・「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」：従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で認定されました。
・「なでしこ銘柄」：「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として選定されました。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方
・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験
※事業会社の人事経験のみは不可


【歓迎要件】
・両面型エージェントでRA/CAの両方の経験をお持ちの方
・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験
・採用背景と職務内容と採用要件の一貫性とストーリー性を持たせながら、求人要項をブラッシュアップできる力
・理系知識に抵抗がない方