流通・小売・サービス

採用担当者（中途採用）

【期待する役割】
西友の使命である「西友が身近にあるしあわせ」を実現すべく、中途採用領域において会社が求める人財を計画通りに採用する責任を担います。
社内各本部長、部長及び人材紹介会社それぞれと強固な信頼関係を構築し、すべての候補者に対して公平且つ適正な採用サービスと機会を常に提供いただきます。

本ポジションは、トライアルグループの一員となった西友において今後の変革及び事業拡大を支えるための人員確保戦略を達成する、非常に意義のあるポジションとなります。高度な採用手法や候補者のモチベーションを最大化できる魅力的なコミュニケーション力が求められ、小売業の変革期における当社で変革を推進していきたいという熱意を持った方を求めます。

ゆくゆくは他の領域における人員充足や、異なるHR領域で活躍の場を広げていただくことを想定しております。

【募集背景】
同社は2025年7月からトライアルホールディングスが親会社となり、商品をはじめとしてシステムや物流網においてシナジー効果を発揮しながら「お客様志向」を今以上に高めていく戦略を進めていきます。そのため、今後商品のPB開発や既存店舗の改修をスピード感をもって推進していきます。中でも採用領域については中途採用は元より、これまで取り組んでこなかった「新卒採用」も導入し、組織の活性化を進めていきます。中途採用の強化を目的として本ポジションで活躍できる方をお招きすることになりました。

【職務内容】
■採用計画に基づく中途採用
・必要人数を把握し、KPIに基づいて速やかに採用する
・常に社内外の様々なビジネスパーソンと交流を持ち、 人材ネットワークを形成する
・部門の採用責任者とのコミュニケーションを通じて、ポジションのやりがいやチーム構成など、実際に働くイメージを想起させる、魅力付けできる情報を提供する
・マーケット含めた様々な条件を網羅的に考慮し、最適な年収でオファーし内定承諾まで進める

■採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・現状の採用プロセスの深堀りを行い、全社視点で効率的な採用プロセスを検討し実行する
・社外の人材マーケットの変動に応じた新しい採用手法を立案し実行する

■社内外関係者とのエンゲージメント構築及び連携
・候補者、部門の採用責任者含む面接官、トライアルホールディングス採用チーム、人材紹介会社、広告媒体企業、業務に付随する社内関係者等と適切・有益な関係を構築し維持する

■数値管理
・担当ポジションの進捗を採用データベース上でタイムリーに更新し、いつでも最新の採用進捗を把握できる状態を維持する
・採用費の進捗を管理しながら、必要に応じてダイレクトリクルーティング、エージェントとの協働など臨機応変に対応する

【ポジションの魅力】
◎親会社のトライアルとシナジー効果を高めて積極的な投資フェーズになります。
◎PB商品の開発や新店舗展開なども積極的で、これから取り組む中途採用の中心メンバーになるポジションです。
◎HRBPなど人事領域のキャリアアップも可能です。

【求める人物像】
■最新の技術、システム、手法を研究し自社へ活用を促し変化をもたらすことにやりがいを感じる人材
■採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ人材

• 副業制度あり