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更新日:2026.02.04
"矢崎総業株式会社"

【法人営業】計装部門における大手顧客専属の営業ポジション

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 400万円〜700万円
  • 東京都港区
  • 法人営業
  • -

独立系大手自動車部品メーカー:『ワイヤーハーネス世界シェアトップクラス』・『計装機器業界トップクラス』◎グローバル展開(46の国と地域)◎グループ従業員20万人以上◎寮・社宅・社員食堂など福利厚生充実!高速道路通勤・新幹線通勤手当あり(規定・勤務地による)

Job No.81238450

矢崎総業株式会社の採用動画

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【部・チームの業務概要】
特定の大規模な顧客や企業との関係を管理し、その顧客との取引を最大化する役割を担当しています。計装市場や業界に精通し、競合他社との差別化を図るために柔軟性と創造性を持って取り組み、また、営業活動を通じて得た顧客の意見や要望を収集し、企画・開発・サービス部門と密接に連携し、統合された営業活動を推進する業務となります。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
大手運輸会社の専属営業とし、安全・安心・環境へ貢献する矢崎計装機器であるデジタルタコグラフ、ドライブレコーダーの営業活動を推進し、提案・販売を担当して頂きます。その他、顧客との関係構築を築きながら要望を吸い上げ、技術部門・開発部門・企画部門と連携し顧客が求める新商品の企画、開発へ参画します。また、営業のみならず販売推進のため販売戦略の立案、企画、実行を行います。

【部・チームの人数や雰囲気】
トラック・バス販売推進部 総勢9名
物流DX推進チーム 5名
サポートチーム 4名
全員で力でをモットーに常にメンバー全員で意見を出し合う活発な部署です。仕事面では最新技術(AI、画像解析など)を取り入れながら、新しい営業形態、経験ができる部署です。将来は、商品企画・事業企画部署など多方面へのキャリアアップのためのスキルを身につけることができます。

会社特徴

【街に溢れる矢崎製品:社員30万人以上・多角的に事業展開するグローバル】
■自動車用部品ワイヤーハーネスの世界トップクラスシェア
■日本を含む46カ国に143法人のグローバル展開

【矢崎グループについて】
矢崎グループは、グローバルに展開し、従業員数約30万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、海外売上比率は65.5%。安定した経営基盤が特長です。
研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品「ワイヤーハーネス」では世界トップクラスのシェアを保持。
自動車業界に留まらずメーター機器等の自動車部品、充電用コネクタ、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造を多角的にグローバル展開しています。
《経済産業省主催の「健康経営優良法人 ホワイト500」に認定》
■充実した人材育成制度:語学力強化・海外トレーニー制度
■生活を支援する制度:食堂利用補助制度・社宅/寮完備・住宅補助・通勤支援制度(新幹線・有料道路第も規定に従って支給)

【裾野市の拠点紹介動画】是非ご覧ください。
Part1(Y-CITY):https://www.youtube.com/watch?v=M-7x-Xg1jxc
Part2(Y-CITY、Y-TOWN):https://www.youtube.com/watch?si=NuxVWpQ

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・コミュニケーション能力(理解力、伝える会話力)が高く、営業職の経験がある方、営業職へ挑戦したい方
(BtoBでの営業経験が無い方も歓迎しております!経験年数も指定ございません。)


【歓迎要件】
・コミュニケーション能力(理解力、伝える会話力)が高く、営業職の経験がある方、営業職へ挑戦したい方
(BtoBでの営業経験が無い方も歓迎しております!経験年数も指定ございません。)

役職

-

予定年収

400万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
住宅:独身寮・単身寮・社宅あり
食事:食堂利用補助制度、食事補助制度
通勤:新幹線通勤制度、有料(高速)通勤制度
各種制度:企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
諸手当:資格手当、世帯手当、住宅手当など

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都港区港南1-8-15 Wビル 7F
<最寄駅>品川

勤務時間

8:30~17:15

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年間休日121日、完全週休2日制(土・日) GW・夏季・年末年始 各10日程 年次有給休暇、バックアップホリデー(有給休暇積立) 特別休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇など

選考フロー

面接回数2回
書類選考⇒適性試験(性格検査)⇒1次選考⇒最終選考⇒内定

会社概要

事業内容

自動車用ワイヤーハーネスをはじめ、電線、ガス機器、空調機器、太陽熱利用機器まで、多種多彩な製品を開発。
介護やエコビジネスを中心とした新しい事業にも挑戦しています。


【拠点】本社/東京都港区、Y-CITY/静岡県裾野市、国内拠点/596拠点(営業・研究開発・生産・管理拠点)、海外拠点/南北米・欧州・豪州・アジアなど46カ国596拠点

本社所在地

東京都 港区港南1丁目8-15Wビル 7F

企業URL

https://www.yazaki-group.com/

設立

1941年10月

資本金

3191百万円

従業員数

単体:18026人 連結:239753人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■AI・デジタル室webサイト: https://www.yazaki.ai/
■AI・デジタル室新規事業「TRUE SAFE」について
サービス動画: https://www.youtube.com/watch?v=dwSNIaDOZjU
■組織紹介ポッドキャスト: https://open.spotify.com/episode/4j85s1uA0Sk72L5MZgzErt
※採用媒体によるSpotifyのポッドキャストで、第10回の特集が矢崎総業AI・デジタル室でした。
■矢崎総業株式会社CSRレポート(2022年):https://www.yazaki-group.com/csr/
※P15-18あたりにAI・デジタル室の取り組みが載っております。

企業からの動画メッセージ

  • <矢崎総業株式会社>矢崎総業で叶うワークライフバランス

    公開日:2025.03.10
  • <矢崎総業株式会社>あなたにとっての仕事の魅力は?

    公開日:2025.03.10
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応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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