矢崎総業株式会社

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【募集背景】2020年6月より新設の部署にて複数名採用を実施いたします。 もともと法務部がすべてを担っておりましたが業務が増えたことから業務分散をすることになり組織を立ち上げました。これから組織が作られていく状況ですので責任感と改善意欲があり、同僚と協調して仕事が出来る方を期待いたします。 【ミッション】 矢崎グループ子会社の法務に関する対応。現場ヒアリングを通して課題解決を実施頂き、将来的にはご経験に応じて本社法務や海外法務を担当する可能性もございます。海外トレーニー制度や出向を経験しグローバル法務を学ぶこともできるキャリアアップの目指せる環境があります。 【配属】部員数７名　本年６月に新設された部署 【業務内容】国内子会社の法務に関する支援業務 【業務詳細】 ・国内子会社のコンプライアンス遵守活動支援業務 ・国内子会社の法務関連規則制定支援業務 ・国内子会社の契約書締結支援業務 ・その他、国内子会社に対する法務教育等

【部・チームの業務概要】 内部監査計画に基づき社内各部門、国内子会社およびASEAN子会社を訪問し、業務プロセス監査およびテーマ監査を実施します。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・内部監査の企画立案、往査（出張による実地監査またはリモート監査）の実施。 ・往査日程の調整、事前資料の入手・確認・分析、関係部署（本社機能部門、事業主管部門）との調整。 ・往査時の現物確認・インタビュー、改善指摘事項検討、調書・報告書の作成。 ・改善の提言、関係部署への情報提供・支援要請、改善状況のフォローアップ。 ※監査の対象はガバナンス、財務、法務、労務、固定資産、在庫、販売、購買、輸出入等、多岐にわたります。 ※将来的には海外拠点（地域本社内部監査部門）への出向の可能性もあります。 【部・チームの人数や雰囲気】 総勢12名：男性7名、女性4名、海外出向1名 若手からベテラン社員まで幅広い年齢層でさまざまな経歴・文化の人で構成され、個人を尊重し協調性のあるダイバーシティを実感できる職場です。 内部監査機能の拡充により人員を大幅に増員したため、中途入社比率が極めて高いです（7名/12名、入社半年～3年）。 内部監査の対象範囲は多岐にわたるため、どのようなスキル、経験でも必ず活かすことができます。 入社後速やかに、日本内部監査協会主催の内部監査士認定講習会を受講していただきますので、内部監査未経験の方でも安心して業務に従事していただけます。

【部・チームの業務概要】 モビリティ社会における物流MaaSの実現、普及に必要な情報収集デバイスであるデジタルタコグラフ等の車載電子機器に実装する先進技術の先行開発を行っております。 また海外の開発拠点と連携し、各国に対応したデジタルタコグラフの開発業務を行っています。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・ドライバの状態や走行中の運転状況の把握、周辺の物体を検知、認識するためのAI、及び画像認識技術の開発業務 ・AI、及び画像認識技術をAndroid、LinuxなどOS上ににアプリケーション実装するソフトウェア開発業務 【部・チームの人数や雰囲気】 先行開発部　20名　　（女性5名） 中堅どころの40才代を中心に20才代もここ数年多くなり若返りしている部署です。若手社員に対しては、中堅社員が丁寧に指導するため仕事に慣れ易い雰囲気です。女性も活躍しています。

【期待する役割】 OEMメーカ様（農機）や自動車部品メーカ様（Tier１以下）に対し、自社製品の安定供給を通じて、顧客の成長に貢献します。営業スタイルは、主にルートセールスになります。任せられた担当顧客に対して、定期的に訪問し、新規案件の獲得や受注に向けた活動に取り組んで頂きます。日本側で購買権や設計権を保有されている顧客に対しては、海外で取引きされる物件であっても活動を求めます。営業は、全方位（QCDT他）での活躍が求められるため、幅広い知識が必要です。商材は自社製品全般になりますが、車載向けに開発された製品を取り扱うケースが多いです。また、車載技術を生かした提案により、顧客要望に沿ったカスタマイズ製品の獲得にも力を入れています。 【職務内容】 ターゲット顧客に対する拡販活動に従事頂きます。 【募集背景】拡販活動に強化に伴う増員 【組織構成】 部員数１９名、男女比１２：７で構成しています。 職場環境（食堂の完備、広い席スペース　等）は、充実しています。 自発的かつ積極的に活動される方には、やりがいのある職場文化だと思います。

【期待する役割】 本田・SUBARU等を主要顧客とする大手部品メーカーに対し営業活動 【職務内容】 ■自動車部品（コネクタ、ワイヤーハーネスなど） の受注活動／顧客情報収集・展開／売上・利益管理/見積業務／原価企画活動／受注物件 生産準備活動（スケジュール管理／収益改善／納入管理） 契約締結業務／海外拠点との連絡・調整／販売計画立案・実行・実績管理　　　他 【魅力】 【募集背景】新規受注販売要員の強化 【組織構成】 東部第二営業部：　　 9名　（男性：5名、女性：4名※派遣社員2名含む） 栃木支店の東部第二営業部の人員構成は全員で9名で有り誰がどんな事をしているか分かりやすくなっている為、仕事しやすい環境です

【期待する役割】 ・自動車用電装品（メータ、ECU）の事業拡大に向けての戦略立案、実行計画策定 ・新規事業の計画立案、ビジネスモデル構築、試作・提案活動 【職務内容】 ・事業計画を策定して関係部署と整合し実行計画を策定する業務 ・市場動向を調査して新規事業の可否判断をする業務 ・受注活動ならびに製品の量産立上げを支援する業務 【組織構成】 プロジェクト全体で20数名、部単位ですと10名少しの所帯です。部門内の壁は無く、誰もが好き勝手な事を言い合える風土です。その中で自己の成長に繋がるように工夫しながら日々の業務を推進しています。ともに成長出来る環境を提供できます。 【募集背景】 自動車用電装品拡大に向けた企画業務、体制構築のため 【魅力】 1.ワイヤーハーネス世界トップシェア(電気自動車部門含む) 2.健康経営優良法人2019大規模法人部門ホワイト500 認定 3.単身手当、借上社宅など福利厚生充実！ 4.年休122日(完全土日)、年末年始・GW・夏季休暇は各7～10日連休

【期待する役割】営業支援を目的とした管理業務 【職務内容】 IT関連業務/情報セキュリティ活動/業務改善活動/総務.庶務全般/契約締結・管理業務/予算計画立案・実行・実績管理/規定策定業務　　他 【組織構成】※派遣社員含む ◆統括部：81名　（男性：45 名、　女性：36 名） ◆部　　：33名　（男性：13 名、　女性：20 名） ◆チーム： 7名　（男性： 3 名、　女性： 4 名） ◆職場　：92名　（男性：57 名、　女性：35 名）　 【魅力】 1.ワイヤーハーネス世界トップシェア(電気自動車部門含む) 2.健康経営優良法人2019大規模法人部門ホワイト500 認定 3.単身手当、借上社宅など福利厚生充実！ 4.年休122日(完全土日)、年末年始・GW・夏季休暇は各7～10日連休

【期待する役割】 契約審査・紛争対応・社内契約管理体制の構築・運用（外国語運用能力を保有する場合は海外拠点とのやり取りも有） 【職務内容】 以下の業務内容に関して応募者のスキルと経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 ・秘密保持契約から売買、ライセンス、Ｍ＆Ａ等の各種契約審査や、契約スキームの検討 ・新規ビジネス領域の事業開拓に伴う規制調査、戦略立案を法的側面から支援 ・契約紛争の予防、紛争発生時（民事、刑事、行政問わず）の交渉を含む対応支援、及び弁護士の活用 ・契約に関する社内教育　　 ・全社契約管理体制の構築・運用 【配属組織】 ・契約審査、紛争対応、体制構築運用を含め14名と中堅規模の法務部門と同様の体制です。 ・年齢構成は20~30代の若手が多く、若くしてＭ＆Ａ等の大きなプロジェクトに参画する機会が得られます。 ・入社後１年間は、未経験の分野についても、年齢の近い指導役が付き、個々の案件や矢崎内での仕事の仕方を含めた種々の相談をしやすいバックアップ体制が取られています。 ・在宅勤務時にも各種業務資料にアクセスできるようなツールや共有ノウハウが整備されています。また、専門書籍の充実化とＡＩを用いた審査支援ツール導入や外部研修の場等の積極的な活用を推進しており、知識やスキルを構築して成長ができる環境です。

【部・チームの業務概要】 モビリティ社会における物流MaaSの実現、普及に必要な情報収集デバイスであるデジタルタコグラフ，ドライブレコーダー等の車載電子機器の開発を行っています。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・AI、画像認識技術を実装したデジタルタコグラフ，ドライブレコーダーの仕様検討、ハードウェア・ソフトウェアなどの開発業務 ・Android、LinuxなどOS上にデジタコタコグラフ、ドライブレコーダのアプリケーションを実装するソフトウェア開発業務 【部・チームの人数や雰囲気】 第一開発部　16名（女性2名） 中堅どころの40才代を中心に20才代もここ数年多くなり、若返りしている部署です。若手社員に対しては、中堅社員が丁寧に指導するため仕事に慣れ易い雰囲気です。女性技術者も活躍しています。

【期待する役割】自動車部品メーカーへの営業業務 【職務内容】 ■自動車部品（コネクタ、ワイヤーハーネスなど）の受注活動 ■顧客情報収集・展開/売上・利益管理 ■見積業務　■原価企画活動 ■受注物件の生産準備活動（スケジュール管理/収益改善/納入管理） ■契約締結業務　■海外拠点との連絡・調整 ■販売計画立案・実行・実績管理　他 【部・チームの人数や雰囲気】 ■統括部：128名　？部署：　13名 【企業魅力】 ★ワイヤーハーネスのグローバルシェアトップクラス。国内では国産全メーカーに展開しておりシェアトップ。 ★ワイヤーハーネス以外にもメーターやヘッドアップディスプレイなど計器類も製造。その他幅広い事業を多角展開しております。 ★福利厚生・人材育成制度が充実しており住宅・社宅手当や高速道路通勤なども可/語学勉強なども充実しております。「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定

【期待する役割】 三菱自動車様との納入・品質に関する業務の営業窓口を行っています。 今回の求人は納入業務の営業窓口の担当者を募集します。 【職務内容】 ・顧客生産情報の入手および社内展開 ・日々のオーダーに対する納入管理 ・オーダー変動に対する、社内調整、納期調整 ・新規車両に対する生産準備対応（社内調整、顧客への提出帳票類の管理など） 【組織構成】 納入品質部　総勢9名　男性6名女性3名　 納入チーム4名　男性3名　女性2名 幅広い年齢層や経験者が居るため、困ったことは相談にのってもらえます。 経験豊富な先輩がいるのでしっかりと教育をさせて頂きます。

【期待する役割】 本社（裾野y-city）にて財務経理をご担当頂きます。 ※ご経験に応じて配属決定していきます。 【職務内容】 ※以下いずれかの業務をご担当頂きます。 ・資金管理（借入管理事務、契約書管理、海外月次の集計） ・国内可kY拠点の建設・不動産の管理・PJ推進サポート ・海外事業所の損害保険契約管理など ・連結決算全般(財務諸表・見通し資料作成と 開示業務) ・決算・管理チーム：矢崎総業決算総括、会計監査・税務調査統括、消費税申告、会計システム保守等 ・税務　・事業内容の理解、及び海外子会社の財務管理 ・海外子会社において財務/経理 ・ERP国内導入及びその後の海外法人導入 【募集背景】財務部門強化の為に大幅増員採用を予定しております。 欠員補充及び増員の部門ニーズがあります。 【魅力】 1.ワイヤーハーネス世界トップシェア(電気自動車部門含む) 2.健康経営優良法人2019大規模法人部門ホワイト500 認定 3.単身手当、借上社宅など福利厚生充実！ 4.年休122日(完全土日)、年末年始・GW・夏季休暇は各7～10日連休

【期待する役割】 ・矢崎グループ（国内・海外）の資金管理 ・金融機関との折衝（資金調達、リレーションシップバンキング） 【職務内容】 ・グループ間貸借管理 ・保証管理（契約管理、保証料経理事務） ・海外法人借入管理 【配属組織】 ・資金部：１5名　男性9名 女性6名 (うち資金管理チーム：6名　男性4名 女性2名)　 ・中途入社の社員の方も多く活躍している職場です。 ・チーム員同士のコミュニケーションが活発な職場です。 ・グローバルに活躍できる職場です。

【募集背景】 設備投資管理機能強化のため 【部・チームの業務概要】 ・矢崎グループの設備投資予算の設定と管理 ・上記関連業務に関する本社方針の策定、海外子会社との連携（導入サポートやモニタリング）、関連機能部門への報告等 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・矢崎グループ本社にて、国内外グループ関連会社と連携を取り、設備投資管理をご担当頂きます。グループ関連会社の財務担当者との多岐にわたるコミュニケーションが仕事の中心となります。また、企画業務にも関与できます。まずは、先輩社員の指導の下、補佐的な業務を行って頂くところから始めて頂きます。 【部・チームの人数や雰囲気】 ・財務企画部員計10名、平均年齢は若めで、にぎやかです。部長（40代後半） ・財務戦略チーム：リーダー（30代後半）、スタッフ5名、派遣社員1名 ・設備予算チーム：リーダー（50代前半）、スタッフ1名　【←採用後の配属チーム】 ・財務管理全般業務について幅広く関与出来ます（金融機関・税理士法人・監査法人・海外勤務経験者など、一緒に働くメンバーの前職・経験は様々なので、業務に必要な専門性は得やすい環境にあります）

【期待する役割】 矢崎グループ全体の採用や育成に関する業務を行っています。今回の求人は矢崎グループ全体の新卒採用を担当していただく方を募集します。昨今、少子化にともなう新卒採用難易度が急上昇しておりますが戦略的な採用活動を企画し、効率良い運用により採用成功実現を目指します。 【職務内容】 毎年120名規模の新卒採用業務を担当していただきます。 ・母集団形成のための、インターンプログラムの設計・実施、各種就活セミナーの計画・実施 ・面接、内定式、入社までの学生のフォロー、入社後の配属先調整等 ※将来的には採用のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 【組織構成】 ・人材開発部　総勢24名　男性14名女性10名　 ・採用チーム15名　男性9名　女性6名 中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、 また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。

【期待する役割】自動車メーカーへの営業業務 【職務内容】 ■自動車部品（コネクタ、ワイヤーハーネスなど）の受注活動/顧客情報収集・展開/売上・利益管理 ■見積業務／原価企画活動／受注物件 生産準備活動（スケジュール管理／収益改善） ■契約締結業務／海外拠点との連絡・調整／販売計画立案・実行・実績管理 【募集背景】対外的な営業力の強化 【組織構成】 ◆統括部：28名 (男性：18名、女性：10名)　 ◆部　署：12名　(男性：7名、女性：5名) ◆チーム：7名 　(男性：4名、女性：３名)　 【魅力】 日本を含む46カ国に143法人のグローバルに多角事業展開する独立系メーカー ★ワイヤーハーネスのグローバルシェアトップクラス。国内では国産全メーカーに展開しておりシェアトップ。 ★ワイヤーハーネス以外にもメーターやヘッドアップディスプレイなど計器類も製造。その他幅広い事業を多角展開しております。 ★福利厚生・人材育成制度が充実しており住宅・社宅手当や高速道路通勤なども可/語学勉強なども充実しております。「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定

【期待する役割】 矢崎グループ全体（国内、海外）を対象に、材料に関する依頼分析業務を行っています。またそれら依頼分析に対応するための分析技術開発も行っています。社内各部署からの材料分析ニーズに対応する分析技術者を募集します。 【職務内容】 社内各部署が抱える問題や課題に対する、高度分析技術を用いたソリューション提供およびそのための先端分析、計測技術の開発業務 【組織構成】 材料分析応用技術部　総勢21名　男性15名　女性6名 ■組成・構造解析チーム　男性4名　女性3名 ■表面・形態解析チーム　男性4名　女性2名 ■材料信頼性技術研究チーム　男性6名　女性1名（2022年2月現在） 比較的業務スケジュールを調整しやすく、有休もとりやすい職場です。 【ポジション魅力】 分析経験を活かしてキャリア構築をしたい方に適しております。分析企業と異なり、開発や製造に近い場所でさまざなな分析業務を経験できる点が魅力です！品質や解析部門出身の方、技術派遣での分析経験ある方がご入社し活躍頂いております。

【期待する役割】 部門内のバックオフィス業務（総務、経理、etc.）や各種業務企画、DX化の推進する部署です。 【職務内容】 主にSFA（Salesforce）やRPA（UiPath）を活用して、部門内の改善業務の企画や業務プロセスの改善を推進して頂きます。 【組織構成】 部：5チーム　33名で男性13名、女性13名、派遣7名 チーム：男性5名（内、派遣社員1名）、女性2名（内、派遣社員1名） 部門内のメンバーと連携して、プロジェクトを進めていくので、いろいろな人脈や知識が得られます。各種システム・ツールの専門知識は不要で、ハンズオンで身に付けることができます。わからないことは先輩社員がフォローします。