矢崎総業株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

【募集背景】 ・　電線外装事業、生産企画拡大に伴う組織体制強化 【部・チームのミッション・業務概要】 ・　電線外装品の売上、利益目標達成に向けた生産戦略作成 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・　電線外装品の生産場所検討と決定 ・新製品および既存製品の生産能力を把握し、将来の需要に応じた生産体制の構築 ・海外工場や各地域のチームと協力し、生産プロジェクトを管理・推進 ・現地工場や設備など現物確認、最適な生産場所・生産方法の検討 【部・チームの人数や雰囲気】 ・　生産企画部　総勢11名 ・　新組織として発足してまもなく業務未経験の方も多い状況で、新しい事に日々チャレンジしており、やりがいのある環境です。 ・　社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。 ・　若手からベテランまで幅広い年齢層で、教育,指導できる体制にあります。

【募集背景】 現体制の強化を目指した人員補充 【部・チームのミッション・業務概要】 　・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する 　・業務概要：矢崎グループ海外法人の、月次損益管理並びに年度計画業務 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認 ・分析結果にもとづく報告書の作成および報告。グループ全体の収益管理業務 ・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員とのコミニケーション ・回収データのデータベース登録並びにシステム管理業務 ・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務 ・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務 【部・チームの人数や雰囲気】 ・部：17名、チーム：5名 ・17名中、中途入社9名おり、自己啓発で得た簿記や英語資格・英語コミニケーション能力を発揮しており、自己啓発で得た知識や資格を 　実業務で活かす事が出来る職場です。 ・さまざまな海外法人にメール、電話、会議を行う機会に接し、会計知識を武器にグループ内他部署と積極的なコミニケーションや議論の機会や 　経験を得ることが出来る職場です。　 ・職場は落ち着いた雰囲気です。若手からベテランまで働く職場です。同僚に仕事内容を聞きながら業務に取り組んでいけるような職場です。

【募集背景】 海外拠点を含むグローバルな安全・防火体制の維持・強化が求められており、 専任担当者による継続的・専門的な対応が不可欠となっているため。 （事業継続・取引先からの要請への対応を含む体制強化） 【部・チームのミッション・業務概要】 矢崎グループ全体における危機管理・労働安全・防火の統括機能として、 海外拠点の安全水準の維持・向上、グローバル共通ルールの整備、 重大災害・火災リスクの低減に向けたガバナンス強化を担っています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】 ・海外拠点を含む安全・防火管理体制の企画・運用・改善 ・各地域本社・海外拠点の安全／防火点検・指導、及びカウンターパートとの協議 ・グローバル共通基準・ルールの策定および展開 ・火災・重大事故リスクの評価、是正・再発防止策の推進 【職務の魅力】 ・国内基準に留まらず、グローバル全体を俯瞰した安全・防火ガバナンスに携われる ・経営・事業継続に直結する重要機能を担うポジション 【部・チームの人数や雰囲気】 少数精鋭で専門性の高い業務を担っており、 海外拠点・他部門との連携が多く、論理的かつ実務志向の職場です。

【募集背景】 グループ財務管理や内部統制の強化による、財務情報信頼性の担保及び資産の保全や財務・税務コンプライアンスの順守を高めるため、人員を募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 ・矢崎グループの設備投資予算の設定と管理 ・上記関連業務に関する本社方針の策定、海外子会社との連携（導入サポートやモニタリング）、関連機能部門への報告等 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・矢崎グループ本社にて、国内外グループ関連会社と連携を取り、設備投資管理をご担当頂きます。グループ関連会社の財務担当者との多岐にわたるコミュニケーションが仕事の中心となります。まずは、先輩社員の指導の下、補佐的な業務を行って頂くところから始めて頂きます。 【部・チームの人数や雰囲気】 ・資産管理部 10名 ・管財チーム　 　：5名 ・設備予算チーム：3名、派遣社員1名　【←採用後の配属チーム】

【募集背景】 キャリア採用担当者1名が新卒採用チームへ異動になったため欠員補充 【部・チームの業務概要】 弊部は、矢崎グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。 本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ■募集から入社までの採用に関わる業務の管理・実行 ■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 　・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う 　・採用関連部署や、アウトソースメンバーと日々の連携 　・Executive層採用のプロセス進行、クロージングの実施 ■育成・指導・チームビルディング 　・チームメンバー育成や業務進捗のリード 　・採用の中核として、採用関連部署のリード 【部・チームの人数や雰囲気】 人材開発部　24名（内、採用チーム　13名） 中途入社のメンバーも多く活躍しており、新しいことにチャレンジでき、切磋琢磨できる環境です。 採用の専門性を活かしながら、将来的には自身のキャリアに応じて幅広い人事業務に従事することも可能です。グローバル企業ならではの環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行えます。

【部・チームの業務概要】 矢崎グループの主力製品である自動車用ワイヤーハーネスの開発・設計を行う部門のDX推進・業務改革 ・第1推進チーム（10名）　 AIアプリケーション開発、ワイヤーハーネス設計専用システム開発、TPS（トヨタ生産方式）によるプロセス改革　など ・第2推進チーム（12名） ホワイトカラー市民開発推進リード（Power Platform）、次世代設計CAD開発、設計データベース構築　など ・第3推進チーム（9名） MBDソリューションの開発と運用、デジタルツイン・VRモデル作成（Unity）　など 【今回の求人の具体的な仕事内容】 開発設計部門の効率化を実現するためAI・デジタルツインXR・内製システム開発を行い、 それらのソリューションを用いて設計現場のDX化を推進しています。 ※どのお仕事をお任せするかは、ご本人の経験やご希望を踏まえて決めさせていただきます。 【職務の魅力】 ★設計プロセス改革の企画から実行まで一連の改善活動を経験できる ★AI、デジタルツインなど最先端のDXソリューションのスキルを習得できる ★自動車開発プロセスにおいてデジタルスキルやリテラシーを実践的に学びながら仕事ができる 【募集背景】 自動車の電動化が進む今、EVや自動運転など最新技術の普及により配線の複雑化が進んでおり、自動車用ワイヤーハーネスの電気配線の開発・設計業務の重要性は年々上昇しています。今後の事業拡大に備え、開発設計業務の効率化が求められており、本求人では開発設計向けDXエンジニアを募集します！

【部・チームの業務概要】 ・矢崎の海外事業所および海外自動車メーカーの管理と事業支援(事業管理チーム)　?今回の募集部署 ・経営層が出席する自動車関連会議の運営と企画(運営企画チーム) 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・矢崎の海外事業所および海外自動車メーカーの管理と事業支援 　※海外事業所の現地メンバーと直接英語でコミュニケーションを取って頂き、海外事業の管理を行っていただきます 【部・チームの人数や雰囲気】 ・グローバル事業管理部として、総勢10名 (部長:1名、事業管理チーム:5名、運営企画チーム:4名) 事業管理チーム：男性3名、女性2名 　　運営企画チーム：男性1名、女性3名 ・年齢層　20代～50代 ・キャリア入社の方々も活躍中

【部・チームのミッション・業務概要】 コンプライアンス推進部は、国内外の矢崎グループにおける様々なコンプライアンス活動を推進する部署です。その様々な活動の内、内部通報対応業務とは、国内の矢崎グループ従業員等からの通報を受ける体制の見直しと構築・通報への対応、内部通報制度の周知活動などになります。今回は、この国内の矢崎グループ従業員等を対象にした内部通報制度の体制強化および対応の促進を私たちと一緒に推進してくれる人材を募集しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ■仕事内容 ・内部通報制度の体制構築 ・通報対応（事実確認など） ・通報内容の記録 ・通報制度の周知　など ■職務の魅力 ・内部通報制度の運用にとどまらず、社内の課題整理や対応方針の検討を通じて、優先度をつけて対応を進める力、様々な関係者との調整力を高めることができます ・法務・コンプライアンスの観点から、グループ全体の健全な事業運営を支える重要な役割を担います 【部・チームの人数や雰囲気】 コンプライアンス推進部は、**10名（男性4名、女性6名）**で構成されています。 若手、中堅社員とバランスのいい部で、専門性を高めながら成長できる職場です。

【部・チームのミッション・業務概要】 ・担当地区の顧客からの注文対応　等 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・販売、出荷に伴う各種調整、手配、インプット　等 ・見積書や仕様書など顧客に提出する資料作成やその補助 ・売掛や買掛の管理 【部・チームの人数や雰囲気】 ・東・西部業務部は９６人（社員６５名、派遣３１名）で組成し、全国１０拠点にてチーム編成し活動しています。 営業、工場とのコミュニケーションが必須であり、また、担当地区における顧客対応の窓口として部一丸となり協力体制を整え仕事をしています。

【募集背景】 運送・旅客事業を取り巻く環境は、人手不足や法規制強化、DX・脱炭素対応などが同時に進行する大きな転換期を迎えています。 この変化の中で、事業者には従来の現場力に依存した運営から、データを起点とした持続可能な事業モデルへの転換が求められています。 同社はこれまで、計装製品・サービスを通じて現場を支えてきましたが、 今後はそれにとどまらず、事業者自身もまだ言語化できていない潜在ニーズを捉え、新たな製品・サービスとして形にしていくことが不可欠だと考えています。 本求人では、国内外の市場動向や事業者の課題に向き合いながら、新たな視点で企画を構想し、事業者へ価値として届けていく企画メンバーを募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 本部門は国内外の運送・旅客事業者向けモビリティ計装事業の中長期的な成長を担う事業企画組織です。業界・市場環境の変化を的確に捉えながら、事業戦略の立案から収支設計、社内外への価値訴求まで、事業全体を俯瞰した企画・推進を行っています。 ①事業環境・競争環境の分析 　・計装事業を取り巻く環境（行政動向、業界動向、市場・競合、技術動向 等）の調査・分析 　・自社の強み・実力・独自性の整理および競争優位性の明確化 ②事業戦略・ロードマップの策定 　・計装事業（製品・サービス）の事業戦略立案 　・中長期の事業ロードマップ策定および継続的なアップデート ③事業収支計画・実行管理 　・計装事業全体および事業軸別の収支計画の精緻化・更新 　・事業単位での利益目標（狙い値）の設計と、達成に向けた進捗管理・実行支援 ④社内外ステークホルダーへの価値発信 　・自社製品・サービスの特長や優位性を、社内外のステークホルダーに向けて広く発信 　・PR・プロモーション活動、関係者との折衝やロビー活動を通じた事業推進 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 各国の市場動向や製品・サービス事例のリサーチ、既存顧客へのヒアリングを通じて、運送・旅客事業者の課題や潜在ニーズを抽出し、新たな計装製品・サービスとして企画・立ち上げ、市場へ届けていく役割を担っていただきます。市場分析から仮説構築、企画立案、価値提案まで、上流から事業づくりに関わり、自らのアイデアを形にできる点が本ポジションの魅力です。 【部・チームの人数や雰囲気】 配属予定部署　総勢12名　男性8名　女性4名 新入社員や中途入社の社員の方も活躍できる業務が多く、新しい業務にもチャレンジしやすい環境です。ワーク・ライフ・バランスの一環で、フレックスタイムの導入、在宅勤務などを働き方を柔軟に選択できる環境を整えています。

【部・チームの業務概要】 SUBARU様向けワイヤーハーネス、計器、電気自動車向け部品を主とした納入管理・品質管業務 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・SUBARU様及び、社内工場（海外工場含む）との納入/品質に関わる管理・調整業務。 ・納入管理（受発注、試作、量産、補修）全般に関わる業務。 ・品質管理、不具合対応、品質改善業務。 ・発生費用の請求・回収業務。 ・設計変更管理業務。 ・工程変更管理業務。 【部・チームの人数や雰囲気】 納入品質管理部：9人（男性　5人、女性　4人） 職場の雰囲気は良く、部員全員明るく話しやすい職場環境です。 判らないことは何でも聞ける雰囲気です。

【部・チームの業務概要】 生産企画部は、メーター等の電子製品における生産戦略および調達方針を企画・推進する部門です。構成部品単位での内外製判断を通じ、品質・コスト・供給安定性の最適バランスを実現することをミッションとしています。 開発・生産技術・調達などの関係部門と連携し、中長期視点での最適生産体制を構築します。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・担当部品に関する構成・サイクルタイムを踏まえたコスト妥当性の分析 ・各工程のレイアウト・設備投資状況など、生産実態の把握 ・ソーシング決定部署と連携し、将来動向を踏まえた最適生産場所の検討・提案 ・調達部門による新規仕入先（EMS含む）開拓状況を把握し、内外製方針へ反映 ・生産技術部門と連携した、将来必要となる要素技術の棚入れおよび導入計画の確認 ・内外製方針の実行に向けた、関連部門との調整・折衝 【部・チームの人数や雰囲気】 生産企画部は6名（男性6名）で構成されています。 生産、開発、原価、営業企画、営業など、各メンバーが異なる職務経験を持つ多様なチームです。平均年齢は高めですが、全員が明確な問題意識を持ち、互いの専門性を尊重しながら協力して業務を進めています。 【その他要望】 過去の実務経験（営業、調達、生産管理など）を活かし、 部門や立場にとらわれず「会社全体として最適な生産のあり方」を考えられる方 データや現場実態を踏まえ、自ら仮説を立てて関係者と議論・調整できる方 将来を見据えた視点で課題を捉え、生産企画の高度化に主体的に取り組みたい方

【募集背景】 戦略製品・新規事業の拡大に伴い、受注活動強化のため新たなメンバーを募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 ・他部署と連携した営業推進、支援 ・製品戦略の立案とその立案した製品の売り込み活動(メーター・ヘッドアップディスプレイ/電子制御ユニット・センサ等) ・売込み活動として海外のOEMにも実施するため、海外出張の経験も可能(国内出張：１回/月　海外出張：2回/年　程) ・開発、営業、製造側と連携して商品企画立案 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・ビジネスとしての一番重要な役割・ミッションを持っており、個々の成果がわかり易く、やりがいがある業務。 ・開発、営業、製造と連携するため、多くのスキルを持った人材と交流して、自己スキルアップにもつながる業務 【1日の業務イメージ】 ※一例です ・社内会議 　事業企画会議（統括部内・開発・営業・製造部門との打ち合わせ） ・顧客対応（出張含む） 　戦略製品の拡販に向けた、お客様への提案・打ち合わせ ・社内展開 　顧客への提案結果をもとに、開発・営業・製造部門と方向性をすり合わせ ・資料作成（メイン業務） 　上記の打ち合わせに向けた企画資料・提案資料の準備 【部・チームの人数や雰囲気】 ・事業推進部の組織として 　　　電子推進チーム：４名　（若手中心のメンバー）、HMI推進チーム：5名（ベテランから若手まで所属）　　部長含め　10人構成 ・電子推進チームは、中途採用が多く所属しており、事業立案など企業として初めて実施する業務でもあり、事業部内で、メンバー同士 　協力しながら業務を進めている。部内の雰囲気は非常に良い。（メンバーや上司含め相談しやすい） ・部内メンバーは非常に明るいメンバーが多い ・メンバー全員が新しいスキルを身に着けるため外部研修etc.を受講しスキルアップをできる部署である

【部・チームの業務概要】 私たちは、特定フロンや代替フロンを使用せず、「水」を冷媒として利用する環境に優しい吸収式冷温水機（アロエース）の設計・開発業務を行っています。 また、アロエースは運転に様々な熱エネルギーを利用可能なため、太陽熱や排熱なども利用可能で省エネ・省CO2に貢献しています。 商品開発チームはアロエースの新商品、新技術開発、制御機器設計を行っています。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 アロエースの既存制御機器の代替設計及び新規制御機器の開発設計業務 ※基板設計は外注委託しており、連携を取りながら設計を行います。 【部・チームの人数や雰囲気】 商品企画開発部15名（84期）の人員で電気担当者は1名体制 【配属先企業名】 矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】 電線・外装品の設計・開発について、業務推進体制の強化のため 【部・チームのミッション・業務概要】 矢崎のワイヤーハーネスを構成する電線・テープ・チューブ・コルゲートなどの部材の設計・開発 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 電線・テープ・チューブ・コルゲートなどの部材について、その開発・設計、または、それら部材の材料開発を担う人材を募集。 開発・設計においては、取り扱い部材の仕様検討を中心として、製品立ち上げまでに必要な関係業務を担当していただきます。具体的には、製品仕様の検討と決定、原価企画、顧客との整合、生産部門との量産品質基準の整合など。 材料開発においては、部材開発・設計者と連携して、新規材料の開発や材料調達の現地化を担当していただきます。具体的には、材料配合設計、材料設計のための基礎検討、材料メーカーとの整合、製品形態にてのラボスケール機による検証など。 【部・チームの人数や雰囲気】 電線外装部材開発部：17名（男性:16名　女性:1名)　３つのチームで構成 　チーム毎で課題に対応するため、OJTにてしっかり仕事を教えます。 （経験がなくても１から仕事を覚えられる環境です） 【備考】 技術開発部門のYouTubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg

【部・チームの業務概要】 生産企画部は、メーター等の電子製品における生産戦略および調達方針を企画・推進する部門です。 構成部品単位での内外製判断を通じ、品質・コスト・供給安定性の最適バランスを実現することをミッションとしています。 開発・生産技術・調達などの関係部門と連携し、中長期視点での最適生産体制を構築します。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・担当部品に関する構成・サイクルタイムを踏まえたコスト妥当性の分析 ・各工程のレイアウト・設備投資状況など、生産実態の把握 ・ソーシング決定部署と連携し、将来動向を踏まえた最適生産場所の検討・提案 ・調達部門による新規仕入先（EMS含む）開拓状況を把握し、内外製方針へ反映 ・生産技術部門と連携した、将来必要となる要素技術の棚入れおよび導入計画の確認 ・内外製方針の実行に向けた、関連部門との調整・折衝 【部・チームの人数や雰囲気】 生産企画部は6名（男性6名）で構成されています。 生産、開発、原価、営業企画、営業など、各メンバーが異なる職務経験を持つ多様なチームです。 平均年齢は高めですが、全員が明確な問題意識を持ち、互いの専門性を尊重しながら協力して業務を進めています。

【部・チームの業務概要】 　顧客が強力に進めているSDV(Software Defined vehicle)に対応したワイヤーハーネスの企画・検討。 　次期車両、既販車等へのサービス拡大を目的とした新規ビジネスの提案・実行。 【今回の求人の具体的な仕事内容】 　・ワイヤーハーネス及び周辺部品・車載システムに関わる企画構想行い、カーメーカーへ提案する。 　・カーメーカーとともに次世代車両に搭載する最新技術の開発行い、採用に向けた提案活動を推進する。 【部・チームの人数や雰囲気】 　男女問わず既成概念にとらわれない、創造力を遺憾なく発揮できる職場です。 　性別や年齢問わず、また他業種から入ったメンバーも全員活躍しています。 　　総勢　24名（'25年12月21日現在） 　　BURM推進チーム　(4名) 　　E-EDS部品開発チーム　(6名) 　　E-EDS構想チーム　(8名) 　　W/H企画開発チーム(6名)

【募集背景】 納入業務は、自動車メーカーの生産・開発を支える重要な基盤業務です。近年、車両開発スピードの加速や顧客ニーズの高度化、取扱製品の拡大に伴い、業務の重要性が一層高まっています。これらの変化に対応し、安定した供給体制の維持・強化および業務品質のさらなる向上を目的として、体制の最適化を図るための募集です。 【部・チームのミッション・業務概要】 自動車メーカー向けの営業活動を担う組織です。 製品：自動車用組電線（ワイヤーハーネス） ほか 業務内容：量産・試作・補給に関わる納入業務全般(生産準備の調整、受発注管理、各種調整・管理業務 等） グローバルで営業活動を展開しており、納入業務を通じてビジネスの基礎を習得した後は、以下のようなキャリアパスがあります。 ・受注活動、見積業務、企画・戦略立案を担う部署へのローテーション　　　 ・適性と希望に応じた海外拠点への赴任機会 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ◆ミッション 生販開管で協力して顧客の生産・開発活動に貢献する事、「必要なものを、必要な数量・品質で、必要なタイミングに届ける」ことを実現します。 【仕事内容】 国内外の社内関係部署と連携しながら、営業活動を推進します。 ・受発注業務　 ■オーダー管理/納期調整　 ・設計変更（設変）管理　 ■生産準備活動　 ・実行計画の策定　 ・月次・売上管理 【職務の魅力】 ・製造業の基本である「QCD（品質・コスト・納期）」を実践的に習得できる　　　　　　　　　　　　　　 ・相手の立場で考える力・折衝力が身につく ・社内外を巻き込む調整力・推進力が養われる　　　　 ・問題解決力・リスク感覚が鍛えられる　　　 ・責任感・当事者意識が醸成される ・数値と事実に基づいた思考・説明力が向上する　　　 ・OEMビジネスの全体像を理解できる 【部・チームの人数や雰囲気】 統括部：28名　　部：15名　チーム：8名　　　 30代前半の中途入社メンバーも複数活躍しており、年齢・入社年次に関係なく意見を発信しやすい風通しの良い職場です。

【募集背景】 SUBARUの次期電動化車両開発に向けて、ワイヤーハーネスおよび関連製品の新規受注拡大のため、製品企画、量産開発設計人員が必要となったため。 【部・チームのミッション・業務概要】 SUBARU車向けのワイヤーハーネスの開発設計を実施しています。主な業務は、ワイヤーハーネスの受注に向けて、お客様の情報の入手から要求を満足した技術提案を実施しています。また、受注後の車両立上げに向けて、お客様の車両開発と同期したワイヤーハーネスの量産開発設計業務を行っています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ①　SUBARU様向けの電動化車両用ワイヤーハーネスの量産開発設計業務。 ・ワイヤーハーネスの経路設計の仕様検討及び図面作成、確認 ・検討したワイヤーハーネスの性能確認、製造性確認、車両搭載性確認（品質確認） ・車両に搭載される電気電子システムの要求に基づき、車両として最適な回路設計検討業務。 お客様の要求仕様と矢崎グループ製造現場での作り易さを両立させるため、最適なワイヤーハーネスのレイアウト設計や回路設計をする業務です また、本人のキャリアアップ希望により、社内で2-3年経験を積み、その後、お客様と共同開発を行うゲストエンジニアとしての出向も可能。 ②　SUBARU様向け新規車両用ワイヤーハーネスや関連部品受注に向けての製品企画および提案活動 　・RFQ前、RFQ活動に従事し、W/H開発設計スキル、新規開発提案、机上検証スキルを習得し、受注に向けた提案活動を実施 自動車の神経・血管にも例えられるワイヤーハーネスの開発設計業務を行うことで、車両全体の知識の向上ができます。 ◆技術情報 　【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg 　【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/ 【部・チームの人数や雰囲気】 １０名程度のチームで、各担当車両ごとに小グループにて業務を推進。客先とのコミュニケーションが重要な中で活気ある職場となっています。部員は、３０名程度で先行開発、出向業務、量産開発の３チーム構成で業務を実施しています。年齢層は、20代～50代まで幅広い年齢層ですが、雰囲気については客先要求や課題解決に向けてグループやチームで意見交換を行いコミュニケーションをとって業務を推進しています。

【募集背景】 昨今の経営を取り巻く環境が大きく変化し会社の業績を正確且つ迅速に経営層に報告することが求められています。 このような状況下、経理部門の統制力強化を図るため人員増強が必須となります。これに伴い将来の経理部門の中核を担う経理業務経験のある人材を求めています。 【部・チームのミッション・業務概要】 ・決算業務、税務申告業務 ・本社/事業部門における予算統制管理 ・子会社経理業務支援　　　他　 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・初めに本社部門における予算統制管理を担当して頂く予定です。将来的には法人決算業務を担う経理人材になるようキャリアアッププランを立てていきます。また事業部門に対し会計・税務のアドバイスをおこなう等信頼関係の構築が重要な役割となります。 【部・チームの人数や雰囲気】 社員７名、派遣社員1名でベテランと若手がコミュニケーションを図りながら和気あいあいの雰囲気で業務をおこなっています。 また金融機関、企業での職務経験を持った若手社員が活躍しています。

【募集背景】 業務の安定した運営と持続的な組織成長の実現を目的とする体制強化を見据えた募集となります。 現在、一部の業務における属人化が見られ、柔軟なローテーションや人材育成の推進に課題がございます。 そのため、業務の標準化・可視化を進めながら、チームで支え合える体制の強化を考えております。 新たな視点で業務改善を主体的に進め、組織の基盤づくりに貢献いただける方を求めております。 【部・チームのミッション・業務概要】 弊部は、「人」と「物(備品)」の管理を通じて、組織運営を支える役割を担っております。 単なる管理業務にとどまらず、業務効率化や情報整備を推進し、現場の生産性向上に寄与することが任務となります。 社内外関係者と連携しながら、スムーズな業務遂行を実現するための環境づくりを行います。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】 組織全体を俯瞰し、運用改善に主体的に関わることができる部署となります。 具体的な業務内容は、以下の通りとなります。 ・人員や業務状況の把握・管理（派遣社員管理を含む） ・備品や資産の管理、利用状況の把握と効率的な運用整備 ・社内外関係者との調整・連携(依頼受付、状況共有、課題対応等) ・業務フローの見直しや標準化、属人化解消に向けた改善活動 ・M365等のツールを活用した情報管理・業務効率化の推進 【職務の魅力・やりがい】 ・組織運営の基盤を支え、事業の円滑な推進へ貢献できる ・業務改善や仕組みづくりに主体的に関わり、自らの提案を形にできる環境である ・人材育成やチーム運営に関わることで、マネジメント視点を養える ・M365等のツール活用を通じて、デジタルスキル・業務設計力を高めることができる 【部・チームの人数／雰囲気】 ◆技術管理部　技術支援チーム：13名（内パート社員1名、派遣社員3名） 「信頼」「誠実さ」「安定した仕事ぶり」を大切にするチームとなります。 ・正社員の6割は中途入社者であり、様々なバックグラウンドのメンバーで構成されたチーム ・真面目で責任感が強く、自分の仕事に誠実に取組むメンバーが多いチーム ・裏表のないコミュニケーションで安心して働くことができる環境

【募集背景】 自動車の電動化が進む今、EVや自動運転など最新技術の普及により配線の複雑化が進んでおり、車内における電気配線の開発・設計業務の重要性は年々上昇しています。本求人では体制強化のため、ワイヤーハーネスの開発エンジニアを募集します！ ■ワイヤーハーネスとは 自動車における電気や信号を正しく伝えるための「自動車用の電気配線」です。ワイヤーハーネスは、自動車にとっての“神経”や“血管”であり、普段の生活でなかなか目にすることができませんが、ライト、カメラ、モニターといった自動車の機能を動かすために必要不可欠な部品です。 【部・チームの業務概要】 トヨタグループ様向け自動車用ワイヤーハーネスの開発・設計業務 ※トヨタグループ…トヨタ自動車、トヨタ車体、トヨタ自動車東日本、トヨタ自動車九州、日野自動車（敬称略） 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ＜設計職メイン＞ 自動車用ワイヤーハーネスの設計・開発の業務を担当 （カーメーカー内業務） 　・ 車内の電装品を正しくつなぐワイヤーハーネスの回路設計・経路設計 　・設計図や配線図の作成・修正、CADでの図面作成 （社内業務） 　・ カーメーカーや社内関連部署との仕様調整・技術検討 　・ 試作段階～量産までの設計改善・評価対応　 　・ 高周波及び高速通信製品の開発 【職務の魅力】 ★企画から量産開発まで一気通貫で経験でき、開発設計者として成長できる！ ★これからの自動車の性能や安全・信頼性に直結する重要な部品であるワイヤーハーネスの設計ができる！ ★まだ世の中に出ていない車種を誰よりを早く手掛けることができ、自身の手がけたものが世の中に出る喜びを感じられる！ ★異なる業界から入社して活躍している先輩が多数います！ 　例：医療機器メーカー・産業用ロボット開発設計・エンジンやランプ設計経験者

【募集背景】 生産、調達、生産技術、部品に関する部署と横断活動をし、現場との調整・アイテム企画・設計・コーディング・試験・保守運用方法検討、また業務効率化を目的としたアイテム導入・運用支援など幅広い業務で製造現場を支援するお仕事です。 ・製造現場の高度な自動化・デジタル化を推進し、生産性向上と品質強化を図るため ・IoT・AI・ロボティクスなど先端技術を活用したスマートファクトリー化を加速させるため ・既存設備のデータ活用やシステム連携を強化し、次世代の生産体制を構築するため ・社内のDX推進に伴い、専門性を持つエンジニアの増員が必要なため 【部・チームのミッション・業務概要】 ・スマートファクトリー実現に向けたシステム・設備の企画、設計、導入、運用 ・製造ラインのデジタル化・自動化に関する技術検討および推進 ・現場課題の抽出から改善策の立案、実装までの一連のエンジニアリング業務 ・生産設備へのセンサー導入、PLC・ロボットとの連携設計 ・IoTプラットフォームの構築（データ収集、可視化、分析環境の整備） ・MES（製造実行システム）とのシステム連携設計 ・AI/機械学習を活用した品質予測・設備保全モデルの開発 ・製造ラインの自動化（AGV/AMR導入、ロボット活用、画像検査システム構築） ・現場オペレーションのデジタル化（ペーパーレス化、作業支援ツール導入） ・プロジェクトマネジメント（要件定義、ベンダー調整、導入スケジュール管理） 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ● 製造現場のデジタル化推進（MESの開発と導入） ・現場の課題解決が直接成果として見えるため、達成感と影響力が大きい ・新規技術の導入やPoC（概念実証）に積極的に挑戦できる ・生産準備業務のシステム開発（上流）と現場導入 ・MESの開発（上流）と現場導入 ・可視化画面の要件整理と開発 ● 間接業務のデジタル化開発と推進 ・経理業務（請求書処理、仕訳入力、支払処理、経費精算など）の自動化設計 ・庶務業務（データ入力、帳票作成、申請処理、メール配信など）のRPA化 ・Power Automate / Power Apps を活用した業務アプリの構築 ・Excelマクロや関数を用いた業務効率化ツールの作成 ・自動化に必要なデータ整備、ルール策定、運用マニュアル作成 ・自動化導入後の効果測定、改善サイクルの実施 ・社内ユーザーへのヒアリング、要件定義、トレーニング実施 【部・チームの人数や雰囲気】 ・30名以上が在籍する組織で、現場改善出身者、プログラマ、電気・機械の専門家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結 ・中途入社の社員も多く、1～2年目の30代後半メンバーも複数在籍しており、新しく入る方も馴染みやすい環境 ・男女問わず活躍しており、フラットで相談しやすいオープンなチーム文化 ・AI・システム領域のスキル習得を支援するため、教育環境や人材育成体制を部として整備中 ・必要な研修や挑戦したい領域について、メンバー自身が積極的に提案できる柔軟な風土 【募集背景】 ・経理・庶務業務の効率化を推進し、人的リソースをより付加価値の高い業務へシフトさせるため ・RPA・ローコードツールを活用した業務自動化を全社的に加速させるため ・手作業や属人化している業務を標準化し、ミス削減・スピード向上を実現するため ・DX推進の一環として、バックオフィス領域のデジタル化を強化するため ・自動化プロジェクトの増加に伴い、技術的・業務的にリードできる人材を増員するため

【募集背景】 自動車業界は自動運転・電動化等の大きな環境変化に直面しており、お客様と弊社内の現場をつなぐ営業の役割が重要になってきています。特に次世代BEV車両では従来にない製品の受注、開発、生産面の課題に対応する為、営業体制の強化を進めています。この為、主に次世代車両や新規製品に関わって戴き、お客様・社内関係各部署と一緒になって各課題の解決に挑戦する方を募集致します。 【業務内容】 ◆取引先(カーメーカー)への弊社製品(※)の見積書作成、価格契約、各種折衝 ◆弊社製品の販売戦略の策定・立案・遂行 ◆海外関係会社/国内他部門(主に開発･生産･調達部門)との調整及び顧客への営業活動 ※主な取り扱い商品:自動車用電装品(ワイヤーハーネス、HEV/BEV用高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など) 【今回の求人の具体的な仕事内容】 自動車部品(ワイヤーハーネス、高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など)の営業業務のうち、最初は、特定の製品の担当者としてキャリアを積んで戴きます。 【部・チームの人数や雰囲気】 営業統括部として24名、風通しの良い職場環境を推進しながらお客様・社内部署とのコミュニケーションを大切にしています。

【募集背景】 自動車業界は自動運転・電動化等の大きな環境変化に直面しており、お客様と弊社内の現場をつなぐ営業の役割が重要になってきています。特に次世代BEV車両では従来にない製品の受注、開発、生産面の課題に対応する為、営業体制の強化を進めています。この為、主に次世代車両や新規製品に関わって戴き、お客様・社内関係各部署と一緒になって各課題の解決に挑戦する方を募集致します。 【業務内容】 ◆取引先(カーメーカー)への弊社製品(※)の見積書作成、価格契約、各種折衝 ◆弊社製品の販売戦略の策定・立案・遂行 ◆海外関係会社/国内他部門(主に開発･生産･調達部門)との調整及び顧客への営業活動 ※主な取り扱い商品:自動車用電装品(ワイヤーハーネス、HEV/BEV用高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など) 【今回の求人の具体的な仕事内容】 自動車部品(ワイヤーハーネス、高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など)の営業業務のうち、最初は、特定の製品の担当者としてキャリアを積んで戴きます。 【部・チームの人数や雰囲気】 営業統括部として24名、風通しの良い職場環境を推進しながらお客様・社内部署とのコミュニケーションを大切にしています。

【募集背景】 トヨタ自動車様と共にこれまで推進してきた原価低減活動において、今後もこの成果を維持・発展させ、顧客との信頼関係をさらに強化していくため、 顧客と協働しながらコスト最適化や製品価値向上に貢献できる意欲ある方を募集いたします。 【部・チームのミッション・業務概要】 トヨタグループに納入するワイヤーハーネス製品の収益確保を前提に、VA・収益改善・SSAに関わる活動の取り纏めと推進を図る。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 チームの役割は主に3つです。 　①VA業務：設計担当部署と一緒に、品質を担保しながらコストを下げる検討を進めます 　②収益改善業務：設計担当部署や製造現場と一緒に、安価材料・安価部品への切替や現地調達化を進めます 　③SSA（Smart Standard Activity）業務：設計担当部署や製造現場、トヨタグループ様と一緒に、設計・評価・ものづくりの基準適性化を進めていきます 矢崎社内の様々な部署と連携しながら、新たなアイテムの発掘や、車両への織り込み、実績管理、顧客への報告など、活動推進に関わる業務全般を行います。 【部・チームの人数や雰囲気】 派遣社員含め10名弱、各自コツコツ業務を進め困った際は皆で協力して相談に乗ってくれる雰囲気があります。 業務の幅が広いため、現在在籍するメンバーも設計、営業、事務など様々な経歴を持っています。 設計担当部署と協力しながら課題解決を進めるため、多角的な視点や知識を身につけることができます。 チームで知見を共有しながら業務を進めるため、様々な車両や技術に触れながら成長できる環境です。

【募集背景】 グローバルに事業を展開するYAZAKIグループでは、経営環境の変化や各国における規制強化を踏まえ、コーポレートガバナンスおよび内部統制体制の継続的な強化が求められています。本ポジションは、国内外の関係部門やグループの各社と連携しながら、内部統制、コーポレートガバナンスを担う人材を確保することを目的とした募集です。実務を通じて専門性を高め、YAZAKIグループの持続的な成長と企業価値向上に貢献していただける方を求めています。 【部・チームのミッション・業務概要】 コーポレートガバナンス部は、グローバルで矢崎グループの内部統制体制の整備と運用、コーポレートガバナンスの推進を担当する部署です。業務内容は以下の通りです。国内外法人からの報告・承認手続きの受付と取りまとめ、グループ法人におけるガバナンス体制の整備と運用支援、・グローバルリスクマネジメントを含む内部統制活動の推進、各種規程・ルールの整備および運用支援 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ◆具体的なミッション・仕事内容 主に海外法人に対して ・報告、承認案件の受付と処理などの内部統制活動の推進・運用支援 ・今後強化が必要となる地域・国に対する内部統制活動およびガバナンス体制導入の推進 ・株主総会、取締役会運営、定款管理等を通じた経営支援 ・リスクマネジメントおよび内部統制委員会等の内部統制活動の企画・推進 ・各法人との連携によるガバナンス、内部統制上の課題整理および改善支援 ◆職務の魅力 ・グローバルに展開する矢崎グループ全体のガバナンス・内部統制強化に携わり、経営基盤を支える重要な役割を担うことができます ・国内外の関係部門や子会社と連携しながら、各地域の実情に応じた制度・運用構築を推進する経験を積むことができます ・リスクマネジメント、内部統制、グループガバナンス等、幅広い領域の実務を通じて専門性を高めることができます ・経営に近い立場で、グループ全体の健全かつ持続的な成長に貢献できる環境です 【部・チームの人数や雰囲気】 コーポレートガバナンス部は総勢23名で構成されており、そのうちコーポレートガバナンスチームは、チームリーダー、中途入社社員8名、派遣社員2名を含む11名体制で活動しています。国内外の関係部門・子会社と連携しながら、グループ全体のガバナンス・内部統制強化に取り組んでおり、海外拠点とのやり取りも多いことから、グローバルな視点を持って業務に携わることができます。チーム内では、ガバナンス・内部統制に関する課題や改善提案について活発に意見交換を行いながら、互いに協力して業務を進めています。また、本人の希望や適性に応じて、将来的には海外出向等を通じてグローバルに活躍いただける可能性もあります。