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法務・コンプライアンス担当【経営企画部/法務課】

まずは法務・コンプライアンス業務の副担当・アシスタント役割からスタートし、段階的に専門性を高めていただきます。 経験豊富な上司（課長）や2人のリーダーの指導のもと、以下の実務に携わります。

【入社後まずお任せしたいこと（一例）】
・コンプライアンス周知： 社内向け周知文の資料作成補助、eラーニングの運用管理
・ヘルプデスク： 社内からの定型的な問い合わせ（契約書の押印申請フローなど）への回答
・契約事務サポート： 契約書の管理、システムへの入力、製本・送付等の事務手続き、知財関連手続き

【徐々にチャレンジしていただくこと（一例）】
・コンプライアンス主担当：社内制度の定期見直し、コンプライアンス研修企画～運営
・契約審査： 秘密保持契約（NDA）などの定型的な契約書のドラフト作成・レビュー
・法務リサーチ： 新しい法令やガイドラインの調査（AIや個人情報保護法など）
・委員会運営：取締役会などの会議体の運営サポート・議事録作成

【このポジションで得られる経験】
ソニーグループ共通の高度なコンプライアンス基準を学べるだけでなく、AIやビッグデータといった「次世代の法務スキル」を身につけることができます。将来的には、法務・コンプライアンスのスペシャリストや、事業をリードする法務・コンプライアンスリーダーへの道が開かれています。

【組織と働き方】
■40代の課長と、契約法務とコンプライアンスそれぞれに経験豊富な2人のリーダーが中心となり、若手の成長をバックアップする文化があります。
■わからないことはすぐに質問できる「風通しの良さ」が自慢です。法務としての基礎をイチから丁寧にレクチャーします。
■テレワーク 一部可、フレックスタイム制（時間有給制度あり）を導入。平均残業時間は25時間程度で、プライベートや自己研鑽の時間もしっかり確保できる環境です。

• 副業制度あり