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研修担当【人事総務部人材開発課】

人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。
単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。

【具体的な業務】
年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
■人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
■階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
■社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
■次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
■中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
■研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。

【採用背景】
当社は現在、ネット広告事業の拡大に加え、新規事業やハウスエージェンシー事業への挑戦を進める「再成長フェーズ」にあり、組織全体の強化が不可欠です。
これまでは採用を中心に組織拡大を進めてきましたが、今後は採用した人材の早期戦力化と、既存社員のスキルアップ（自律能動型人材への変革）が急務となっています。
そこで、2026年よりスタートする新たな人材育成計画を主導し、組織の成長エンジンとなる「研修・育成担当（リーダー候補）」を新たに募集いたします。

【組織と一緒に働く人たちについて】
■人事総務部 総務課
人数：課長1名（現在は担当部長が兼務）、メンバー2名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
●人事課：従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
●人材開発課：採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
●総務課：企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援

• 副業制度あり