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更新日:2026.03.18

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
セールスフォース導入エンジニア(オープンポジション)

  • 年収非公開
  • 東京都
  • ITコンサルタント > ITコンサルタント
  • -
Job No.81250685

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

「戦略を、実行し、成果に変える。AIと共に」

顧客のDXパートナーとして、システム構想の策定から実際の導入・運用までを一気通貫でリードします。単なるツールの導入に留まらず、Salesforceを活用してお客様のビジネスを成功へ導くことが本ポジションの重要な役割となります。

■本ポジションの特徴
・「戦略」と「実行」の両立
アドバイザーとして、またはプライムベンダーとして、プロジェクトをサービスインまで責任を持って完遂させる役割を担います。
・AIネイティブな働き方
Agentforceなどの最新AIをお客様に提案するだけでなく、自らもAIを駆使し、高い生産性と品質を兼ね備えたコンサルティングを提供します。
・End-to-Endの関与
構想策定から構築、定着化まで支援するため、幅広い専門スキルを習得する機会が豊富にあります。

■具体的な担当領域
Salesforce Architectとして、専門性を活かしたコンサルティング業務を遂行していただきます。当初は以下いずれかのロールを担当していただく想定であり、入社時の役割については選考プロセスを通じて決定します。また、入社後には個々の能力を広げられる機会があり、習得したスキルに応じて多様な役割を担うことが可能です。

■主なロール
・PM (Project Manager)
プロジェクトのリーダーとして牽引し、案件を成功に導く責任者
・BA (Business Architect)
ビジネス戦略、業務プロセス設計、および定着化の主導
・SA (Solution Architect)
アプリケーション全体設計、データモデル、標準機能活用、マルチクラウド設計の主導
・TA (Technical Architect)
インテグレーション、セキュリティ、システム・アーキテクチャ設計・構築、高度な技術実装の主導

■主な案件
A.戦略・変革デザイン策定(Strategy & Change Design)
組織およびシステム全体の変革構想とロードマップを策定します。

・組織・業務領域変革構想デザイン
業務プロセス改革や組織変革のグランドデザイン策定

・システム領域変革構想デザイン
ITランドスケープにおけるアーキテクチャ構想

・Salesforce Org 戦略
Salesforce組織(インスタンス)の活用戦略・ガバナンス戦略策定、ロードマップ策定

・Salesforce CTO
CTOの視点からAgentic Enterpriseへの変革を支援

・変革推進 / 定着化
Salesforce活用の定着化計画立案と実行支援

・概念実証(PoC)
具体的な解決策の設計や仮説ソリューションの実現可能性を検証

B.プロジェクト実行・支援(Project Execution & Support)
要件定義からリリースまで、各フェーズにおいて支援または実務を遂行します。プロジェクトの特性に応じウォーターフォール型かアジャイル型を選択します。

・プロジェクト管理
プロジェクト計画の策定、推進、および管理支援

・要件定義
ビジネス要件およびシステム化要件の抽出・定義、プロセスのファシリテーション

・設計
アーキテクチャ・詳細設計の作成、または成果物のレビュー

・開発・テスト
実装・テストのリード、または開発標準策定・品質管理

・移行・展開
データ移行・リリースの実行、または移行戦略立案・実行支援

・CI/CD
DevOpsパイプラインの環境設計・構築・運用の支援

C.ガバナンス・最適化(Governance & Optimization)

・Salesforce Governance
CoE(Center of Excellence)の設立、運営モデルの組成および運営支援

・Design Authority
設計品質の診断、レビュー、承認プロセスの確立による設計品質の統制

・設計品質BestPracticeの提言・遂行支援(Design Authority)
設計品質の診断、レビュー、承認プロセスの確立

・Architecture Optimization
既存環境の診断(Org診断 & ヘルスチェック)および最適化提案

募集要項

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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