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更新日:2026.03.19

不動産金融
総務(部長候補)★高待遇/プライム/全社残10H/フレックス

  • 1400万円〜2100万円
  • 東京都
  • 総務 > 総務
  • -
Job No.81250887

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

総務部門の責任者候補として、全社の総務機能の高度化および組織マネジメントを担っていただきます。
事業拡大に伴うオフィス戦略、リスクマネジメント、コーポレートインフラの整備など、経営基盤を支える重要な役割です。

【業務内容】
・総務部門の統括・マネジメント
 - 総務部門の戦略立案および組織マネジメント
 - 業務プロセスの高度化、効率化の推進

・ファシリティマネジメント
 - オフィス移転、レイアウト変更、増床計画の企画/推進
 - オフィス家具、設備等の手配および空間設計のディレクション
 - グローバル拠点の総務管理体制の整備

・リスクマネジメント・危機管理
 - 全社リスクマネジメント体制の構築・運用
 - BCP(事業継続計画)の策定および運用

・コーポレートインフラ整備
 - ITインフラおよび情報システム領域の管理
 - 業務環境のデジタル化、IT基盤整備の推進

・その他総務業務
 - 規程管理、法令対応
 - 社内環境の整備およびコーポレートガバナンス強化

【募集背景】
事業拡大に伴い、コーポレート機能の強化を目的とした募集です。
総務部門の高度化と組織マネジメントを担う責任者候補を迎え入れることで、より強固な経営基盤の構築を目指しています。

【ポジションの魅力】
・急成長企業においてコーポレート基盤の構築を主導できる
・オフィス戦略、BCP、ITインフラなど経営に近いテーマを担える
・オフィス移転や増床など、大規模なファシリティプロジェクトに関われる
・部門マネジメントや業務改革など、裁量を持って組織づくりに携われる

【組織体制】
経営管理部(6名※26年3月現在)
部長1名 - メンバー11名

募集要項

役職

-

予定年収

1400万円〜2100万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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