ハードウェア・ソフトウェアベンダー

労務担当（東京）【Web×多角化企業】

【具体的な業務内容】
■業務最適化・DX推進プロジェクトの立案と実行
■入退社・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等の労務実務全般
■健康診断、ストレスチェックの実施管理
■ジョブカンシリーズの改善フィードバック

【社内ツール】
■Slack（社内コミュニケーション）
■Google Meet（社内コミュニケーション）
■ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど）

【私たちが目指すもの】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの5つの異なる事業を展開しています 。
私たちは「PRODUCT FIRST」を掲げ、世の中に価値を提供し続けていますが、その挑戦を加速させるのは強固なバックオフィスです 。

私たちが最終的に目指すのは、単なる事務処理組織ではありません 。
「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートはすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織です 。
今回募集するのは、その変革を労務側からリードする次期リーダー候補です。

【同社労務の醍醐味】
労務グループは計7名（男性1名、女性6名 ）で運営しています 。
多角化経営ゆえに、事業ごとに異なる複雑な制度が存在しますが、私たちは自社サービス「ジョブカン」を駆使してこれらを徹底的に効率化しています 。
単にツールを使うだけではありません。「現場の使い勝手」を開発チームへフィードバックし、プロダクトの改善に直結させること。この「実務とプロダクト開発の接続」こそが、同社ならではの醍醐味です 。

【あなたに期待する役割（ミッション）】
入社後はまず、当社の多様な事業・拠点における業務フローを把握していただきます 。その後は単なるルーティーンの遂行に留まらず、以下の「攻めの労務」を主導していただくことを期待しています。
■潜在的課題の特定と環境構築：現場に潜む、まだ言語化されていない非効率やリスクを自ら掘り起こし、チームがより高付加価値な「企画・改善」に集中できる土台をゼロから構築すること。
■多角化に対応する制度設計：各事業部や拠点の特性に合わせ、就業規則や給与テーブルの最適化を推進すること。
■次期リーダーとしての組織牽引：現場の課題を全社最適の視点で捉え、経営層や各事業部に対して本質的な解決策を提案・実行すること。

• 副業制度あり