アパレル・消費財・化粧品メーカー

【人事企画(管理職候補)】生協化粧品市場トップシェア

【求める人物像】
■目的意識と主体性を持ち、経営視点で行動できる方経営陣と同じ目線で課題を捉え、
会社の中長期的な成長に必要な仕組みづくりや意思決定を主体的に推進できる方。
■既成概念にとらわれず、
変化を楽しみながら柔軟に対応できる方制度やプロセスが整備途上にある環境を前向きに捉え、
前例に縛られず、自ら工夫しながら改善を進められる方。
■多様な立場や価値観を尊重し、
信頼関係を築ける方部門横断の調整やグループ会社との連携も多いため、
丁寧なコミュニケーションで周囲を巻き込み、連携・協働を大切にできる方。
■「人と組織の可能性」を信じ、
事業と連動する人事戦略を考え抜ける方抽象と具体の往復思考ができ、
ビジョンと実行力を兼ね備え、社員一人ひとりの成長や多様性を尊重しながら、
企業文化を醸成できる方・ウィルミナの理念や価値観（5つのValues）に共感し、
体現できる方社会課題に向き合い、挑戦し続ける組織で、目的と目標を持って行動し、
自身の成長をチームと社会の成長につなげていける方。

【職務内容】
変革期であるウィルミナの急成長・多角化を支える人的資本戦略を担う人事企画の募集です。
経営陣の非常に近い距離で、採用・育成・評価制度の運用・全社集会等の企画運営に携わっていただきます。
今後の事業拡大に向け、採用活動の強化および組織基盤の構築が急務となっています。

まずは現在急務となっている採用課題の解決からハンズオンで取り組んでいただきます。
単なる支援部門ではなく、企業成長の原動力として人事を稼働させ、
経営の意思決定をサポートする中核的な役割です。
採用実務からお任せし、徐々に人事企画全般へと業務幅を広げていただきます。

■採用活動のリード・プロセス改善人材エージェントとの折衝、
求人票の適切な管理・アップデート。面接後の候補者ヒアリングを通じた辞退理由の分析や、
面接官へのフィードバック体制の構築による歩留まり改善。
■採用広報の強化人事部長（広報のプロ）の知見を吸収しながら、
自社HP、Wantedly、noteなどのSNSを活用した積極的な情報発信・企業魅力の認知拡大。
■人事企画・組織開発（中長期的なミッション）:社員の育成・研修プログラムの企画・運営。
人事評価制度の適切な運用とアップデート。
■全社集会等の企画・運営を通じたカルチャー醸成。

【魅力】
■非常にレアな環境でキャリアを築くことができる
広報×人事のハイブリッドなスキルアップ広報領域のプロである人事部長のもとで、
採用マーケティングやPRの視点を直接学びながら、人事としてのキャリアを構築できる
■採用戦略、戦術の設計まで挑戦できる環境
上流工程への挑戦単なるオペレーション業務にとどまらず、
上流の課題解決からハンズオンで携わることができます。
■全体を構築・変革できる裁量とチャンスがある
第二創業期のフェーズで、組織づくりをゼロから創れる貴重な機会制度や
文化が固まりきっていないからこそ、人材育成・評価制度・組織風土まで作り上げることができる
■多様性と柔軟性を重視する文化の中で、
新たな働き方や制度設計に挑戦できる女性管理職比率50%以上、
ワーキングマザー多数在籍の環境で、D&Iやウェルビーイングといった新しい人事課題にも、先進的に取り組めます。

【組織構成】
課長、メンバー2名