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更新日:2026.04.20

【大阪】不動産開発営業(自社ブランドの企画開発~販売)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 450万円〜1000万円
  • 大阪府大阪市北区堂山町
  • その他 > 不動産企画・開発
  • -

■2000年創業/東証グロース上場!不動産開発・コンサルティング・賃貸事業にも進出し成長を遂げています。
■様々な市況変化の下、揺らぐことのない安定した経営基盤を確立しています。

Job No.81260402

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

当社のマンションブランド「LEGALAND」は、都市の狭小地に新しい価値を生み出す挑戦から誕生しました。限られた土地で快適性・収益性・デザイン性を融合させることが私たちの使命です。?
当社は近年、売上・利益ともに着実な成長を続けており、ブランドの開発実績も年々拡大。今後は住友林業グループとの連携により、木造やSDGs対応など新領域にも挑戦していきます。?

本ポジションでは、その成長を牽引する【不動産開発営業】として、?
自社ブランド「LEGALAND」を中心に、商業施設や宿泊施設などの企画開発から販売まで、一気通貫でプロジェクトを推進する役割を担います。?
※不動産仲介営業とは異なり、自ら事業主体としてプロジェクトを推進するポジションです。?

【業務詳細】
■ STEP1:開発用地の発掘・マーケット分析?
・不動産業者・仲介業者からの情報ネットワーク構築?
・周辺マーケット・法規(用途地域・建ぺい率・容積率等)の確認・分析?
・開発候補地の選定と事業化可能性の初期判断?

■ STEP2:事業企画・用地取得?
・収益シミュレーション(事業収支の組み立て)?
・事業計画の策定(法務・設計部門と連携)?
・用地購入に関する条件交渉・契約締結(売買の当事者として)?

■ STEP3:開発推進・プロジェクトマネジメント?
・設計・工事・竣工過程の進捗確認(課題共有・是正指示)?
・品質・コスト・納期のコントロール?

■ STEP4:販売・クロージング?
・投資家・法人顧客への販売活動?
・クロージングまでの営業プロセスを主導?

※上記STEP1~4のすべてに関与します。仲介のように「売主と買主をつなぐ」のではなく、自社が事業主体として開発プロジェクトの全工程を推進する仕事です。?

【入社後のイメージ】?
・経験者の方:入社後早期にプロジェクトを担当。仕入れ~販売の全工程を主体的に推進?
・メンバーの方:先輩社員のプロジェクトに参画しながら、半年~1年で独り立ちを目指す?

【自社ブランド LEGALAND】?
https://legaland.jp/
?
【当社の成長環境】?
・チームで目標数値の達成を目指していく体制のため、ナレッジの共有をはじめ、メンバー同士で支えあいながら成長していく社風です。
・また不動産の仕入れから開発、販売まで一気通貫して携われる業務幅の広さや意思決定までのスピード感が特徴で、自己成長のために当社へ入社を決めた大手企業出身者も多数おります。?

会社特徴

【住友林業グループ!総合不動産デベロッパーとして成長を遂げています!】
当社は2000年9月の創業以来、確かな法律理解に基づく不動産コンサルティング事業を柱として成長してきました。現在ではレジデンス開発を中心に、多様なアセットタイプに挑戦し続ける総合不動産デベロッパーとして進化を続けており、25年7月期決算においては過去最高益を達成しました。

当社の主力ブランドである賃貸マンションシリーズ「LEGALAND」は東京都心・城南・城西地区を中心に展開中。また、関西エリアでは当社の強みである「LEGALAND」等のレジデンス開発に加え、民泊マンションシリーズ「LEGALIE」の開発を筆頭に特色のある多様なアセットの事業を推進し、東京・大阪のそれぞれのエリアに適した事業を展開しております。

2025年より事業の成長と安定を目指し住友林業グループの一員となりました。グループの持つ豊富な知見やリソースとのシナジーを活かし、当社がこれまでに培い、紡いできたノウハウや企業文化を融合させ、LeTechは更なる進化を目指しております。

社会や環境が大きく変化する中でも、Missionである『「まだない」を見つけ、可能性の扉をひらく』のもとに、「モノ・コト・トキをデザインすることでコミュニティを幸せでみたす」というVisionを実現し、「己動・試行錯誤・進化・相互理解・誠実」の5つのValuesを発揮し、継続的に進化し続けていきます。

代表取締役 藤原寛

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
A)即戦力でご活躍いただける方?
・不動産デベロッパー等での開発推進経験(仕入れ → 企画 → 開発 → 販売の一部またはすべて)?
※「開発推進」とは、自ら事業主体として用地の仕入れ・事業計画策定・プロジェクト推進に関与した経験を指します?

B)メンバーとしてご活躍いただける方?
・不動産業界でのBtoB、BtoC営業経験2年以上(用地仕入れ、法人向け不動産販売、個人売買仲介等)?
※デベロッパーでの開発業務に強い関心があり、キャリアチェンジの意志が明確な方?


【歓迎要件】
▼宅地建物取引士の資格をお持ちの方?
▼大手デベロッパーでの開発推進経験?
▼収益不動産(マンション・商業施設等)の事業収支作成経験?
▼RC造集合住宅の開発プロジェクト経験

役職

-

予定年収

450万円〜1000万円

諸手当

退職金制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

大阪府大阪市北区堂山町3番3号日本生命梅田ビル10階 本社(転勤当面なし)
<最寄駅>梅田(地下鉄)

勤務時間

9:30~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝日、有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(各7日以上)、産前産後休暇 ※決算の関係で休日出動があった場合はその月内に振替休日を取得

選考フロー

面接回数2回
応募→1次面接(現場社員等)→2次面接(部長・役員)→3次面接(社長)→内定
※基本的に対面を予定しています。

会社概要

事業内容

■ソリューション事業
■不動産管理事業
■その他事業

【拠点】
大阪本社、東京支社、神戸支店

本社所在地

大阪府 大阪市北区堂山町3-3日本生命梅田ビル 10F

企業URL

https://www.letech-corp.net/

設立

2000年09月

資本金

2323百万円

従業員数

単体:77人 連結:-

売上高

17383百万円 ※2024年07月期

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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