電気・電子・半導体メーカー

総務企画／ファシリティマネジメント（拠点統括）

【募集背景】
事業環境の変化や経営要請の高度化を背景に、全国に点在する各拠点のファシリティマネジメントについて、より高いレベルでの統制とガバナンス確保が求められています。
そのため、拠点個別対応にとどまらず、全社視点での方針策定・統括管理を担う横断的なマネジメント機能の強化が必要となっています。
拠点課題への対応を基盤としつつ、予算管理・ガバナンス・委託先管理等を統合的にマネジメントし、全社最適の観点から施策の企画・推進をリードできる人材を募集します。

【具体的には】
総務部 総務企画課にて、当社拠点におけるファシリティマネジメント領域を、企画・統括の立場からリードしていただきます。
・拠点ファシリティ戦略・課題対応
各拠点の課題把握、改善方針の策定および実行推進/拠点横断テーマや経営・TOP起点の特命案件対応
・ガバナンス・施策展開
全社・本部施策の拠点への展開、運用定着の推進/ルール・プロセス整備、運用モニタリング
・予算・コストマネジメント
ファシリティ関連の事業計画策定/予算・実績・見通し管理および改善提案
・BPO／委託先マネジメント
総務・施設関連業務の委託先管理/業務品質・コスト・体制の最適化推進
・オフィス・不動産管理
オフィス環境維持・改善に向けた設備投資／修繕計画の企画・実行/賃貸借契約の管理・更新、交渉、面積管理、事業所税対応
・防災・リスク／セキュリティ管理
防災担当と連携した防災計画の策定・運用/拠点の物理的セキュリティ方針策定および管理

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり

【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【総務部とは】
企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。
ミッション：働きたくなる会社をつくる
ビジョン：仕事が捗り　安心して働ける職場　プロとして頼られ 経営に貢献する総務

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【職場の雰囲気】
・組織のメンバーは全国に配置されており、様々な地域や関連部署と連携してと共同で課題解決に取り組みます。
・組織は20代～50代まで幅広く、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。
・現場との連携を行うため、月に数回の宿泊を伴う出張があります。