新光電気工業株式会社

【製造技術（設備エンジニア/長野】半導体グローバル展開企業

【期待する役割】
設備エンジニアとして、生産設備の導入・立上げから改善・最適化までをリードし、安定稼働と生産性向上の両立を実現していただきます。
単なる設備担当に留まらず、工程全体を俯瞰しながら、設備・レイアウト・運用の観点から最適な生産環境を構築する中核人材としての活躍を期待しています。

【職務内容】
設備エンジニアとして、設備の導入・立上げ・改善を軸に、生産現場の高度化に貢献いただきます。
■設備導入・立上げ
・新規設備の仕様検討、選定、導入計画の立案
・設備メーカーとの折衝、技術要件の取りまとめ
・設備立上げ、条件出し、量産移行までの評価・検証
■設備改善・安定稼働
・設備トラブルの原因分析および再発防止策の立案・実行
・稼働率向上、故障低減に向けた改善活動
・既存設備の改造・自動化による生産性向上
■工程・生産性改善（設備視点）
・設備配置・レイアウトの最適化（動線・物流含む）
・タクト短縮、歩留まり改善に向けた設備条件最適化
・データ分析を活用した設備・工程の改善提案
■その他
製造・品質・設計部門との連携による課題解決
新規ライン立上げに伴う設備側の全体設計・調整

【募集背景】
生産体制強化に伴う増員
社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大。フリップチップタイプパッケージの売上が大きく増加しており、今後も旺盛な需要が続くと見込まれます。さらなる生産能力拡充をはかるべく、新規ラインの立ち上げや生産拠点の新設を計画しております。

◆同社の特徴・魅力：
◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。
◆海外売上比率は約90%
◆国内13拠点、世界22拠点を展開
◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）
◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート
～女性育休産休取得率100%（2022年度）～
～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～
～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～
～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～
～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～
～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【新光電気工業について】
・半導体の総合パッケージメーカーとして、国内外に拠点を持ち、売上の海外比率が90％を超すグローバルメーカーです。
・変化の激しい業界の中でニーズに合わせて要素技術を深化・発展させ、対応してまいりました。昨今はパソコン、スマートフォン、車載向けをはじめとし、IoT、ビッグデータ、AI等の変化にも引き続き対応し、業界と顧客に貢献してまいります。

■新光電気グループは、進化し続ける高性能半導体の機能を支える先進的なデバイスやテクノロジーの提供により持続可能な社会に貢献するとともに、グローバル化・深刻化する多様な社会課題の解決に向け、事業活動における省エネルギー化や再生可能エネルギーの活用をはじめとする環境課題への取り組みや、人権・ダイバーシティの尊重や地域社会への貢献等の社会課題への取り組みを通じて、豊かな未来社会の創造に貢献することを目指しています。

■ワークライフバランスの推進に積極的に取り組み「くるみん認定企業」、不妊治療と仕事の両立を支援する「プラチナくるみんプラス企業」として認定されました。長期就業のしやすい環境を整えております。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※下記いずれかの経験をお持ちの方
■工程設計経験
■ライン立ち上げ経験
■生産設備設計経験
■半導体等のプロセスエンジニア経験
■電気制御設計（PLC等）の経験
■データ分析・画像処理等による生産現場改善の経験


【歓迎要件】
■半導体・電子部品・自動車部品など量産製造業における設備エンジニア経験
■自動化設備の導入・立上げ、または既存設備の改造・改善経験
■PLC（ラダー）や電気制御に関する知識・実務経験
■設備トラブルの原因分析～再発防止までの改善経験
■生産性向上（歩留まり改善・タクト短縮等）における定量的な成果実績
■新規ラインまたは工場立上げプロジェクトへの参画経験