新光電気工業株式会社

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◆職務経験を勘案し、ポジションの提案をさせて頂きます。 【募集背景】 ■生産体制強化に伴う増員 社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大。フリップチップタイプパッケージの売上が大きく増加しており、今後も旺盛な需要が続くと見込まれます。さらなる生産能力拡充をはかるべく、新規ラインの立ち上げや生産拠点の新設を計画しております。 ◆同社の特徴・魅力： ◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ◆海外売上比率は約90% ◆国内13拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2022年度）～ ～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～ ～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～ ～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

◆職務内容：ご経験・スキルを鑑みて、同社における業務を打診いたします(研究開発・設計・生産技術・プロセス設計・品質保証 等)。お持ちのスキルを活かして、長野で長期就業したい方を歓迎いたします。 ※スキル／ご経験に合わせてお任せする業務を決定いたします。 ■エンジニアとしての魅力 ◇半導体業界は、社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景として、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野において需要が大きく拡大するとともに、自動車市場向けの回復等により好調な市場環境が継続しています。特にフリップチップタイプパッケージ、リードフレーム、セラミック静電チャックなどの売上が増加し、前年同期比37％増の大幅増収と、コロナ禍にありながら成長を続けており、世界を舞台にに人々の生活や産業に影響を与えることが可能です。 ◇同社は設備投資も積極的に行っています。2020年度には300億円の設備投資を行い、2021年度の大幅増収増益に寄与しています。最先端の設備のもと、開発が進められることも同社の魅力です。 ◆同社の特徴・魅力： ◇1946年創業、東証プライム上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ◆海外売上比率は約90% ◆国内13拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2022年度）～ ～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～ ～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～ ～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【職務内容】 高速大容量光ネットワークや次世代情報処理を支える次世代パッケージ（光電融合）を開発するエンジニアとして従事いただきます。 ＜具体的には・・＞ ・お客様の要求を満たす試作品の仕様検討、および開発 ・試作品の電気特性、光学特性の評価、シミュレーション実施 【募集背景】 生産体制強化に伴う増員 社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大。フリップチップタイプパッケージの売上が大きく増加しており、今後も旺盛な需要が続くと見込まれます。さらなる生産能力拡充をはかるべく、新規ラインの立ち上げや生産拠点の新設を計画しております。 ◆同社の特徴・魅力： ◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ◆海外売上比率は約90% ◆国内13拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2022年度）～ ～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～ ～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～ ～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【職務内容】 ■国内外に関わる契約法務、コンプライアンス、リスクマネジメントをご担当いただきます。 ■英語力を活かしたい方には、英文契約書のレビューや海外コンプライアンス対応もお任せします。 【具体的には】 ■契約関連業務 ■コンプライアンス（教育、事務局運営） ■リスクマネジメント ■社内からの問い合わせ対応（法的アドバイス、調査） 【募集背景】組織強化の為 ◆同社の特徴・魅力： ◇1946年創業、東証プライム上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ◆海外売上比率は約90% ◆国内13拠点、世界22拠点を展開 ◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度） ◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート ～女性育休産休取得率100%（2022年度）～ ～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～ ～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～ ～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～ ～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～ ～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【具体的な仕事内容】 ご経験・適性に合わせた業務をお任せします。 今までの経験を活かして活躍できる場を提供します。 【社内SE】 ※スキルに応じ、下記いずれかに配属します。 ■システム開発 ・ネットワークやサーバ・ストレージ機器の導入企画・設計構築・開発など ■システムサポート、ITインフラ ・社内システムの運用・保守やヘルプデスク業務など ◎社内エンジニアとして、残業に頼らない業務の進め方が実現できます。 経験を積み上流工程に挑戦することも可能！ 【チーム組織構成】 ＼入社後の流れ／ ▼導入研修：まずは当社の事業や半導体の知識を深めます。 ▼OJT研修：各配属先で半年間のOJTを通し、業務の流れを習得。 ◎研修充実しています！ 階層別研修や英会話講座の実施など、多彩な研修を用意しているので、社歴や経験にかかわらずスキルアップし続けられる環境です。 対象となる方 【U・Iターン大歓迎】 各ポジションいずれかの実務経験をお持ちの方 ◎信越エリアで腰を据えて働きたい方 【こんな方が活躍できます】 ◆変化を楽しみ、時代をリードしたい ◆業務を通じて語学スキルを磨きたい ◆社内外と円滑にコミュニケーションを取れる ◆周囲を巻き込んで取り組める ◆仕事に誇りや信念をもちたい ◆生活基盤を安定させて仕事に取り組みたい ※お子さまの保育園などへの送迎や、通院などの理由により、出勤・退勤時間を柔軟に調整しているケースが多いです。 ※在宅勤務制度あり（お子さまの体調不良やご家族の看護などの理由により利用する方も多くいます。）