システムインテグレーター

【育成・キャリア支援】

【概要】
キャリアデザイン部門／テクニカル育成・スキル可視化推進メンバ
本ポジションは、社員一人ひとりが「自分の専門性・次の成長テーマ・
キャリアの選択肢」を理解し、行動に移せる状態をつくることを目的とした、
人材育成・スキル設計の企画、推進、運用業務がメインです。
「人を育てる仕組み」を考えるとともに、ドコモグループ各社、
現場・専門領域オーナーと連携・調整しながら、スキル設計や紐づく資格、
スキルアップのための研修等の企画、設計、推進、運用と幅広く従事いただきます。
【詳細】
【テクニカル育成担当のミッション】　
　-方向性を示す(社員が迷わないための地図を渡す)
　　→現状のスキル・専門性を可視化し、キャリアパスを明確にする
　-成長の機会を広げ、社員が実行できる状態にする
　　→研修・資格・コミュニティなどの学習機会を拡充
◆主な業務
①スキル・専門性の可視化
　-社内スキルチェック・専門性判定（資格）の設計・運用
　-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
　-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
②育成資格・研修の企画および運営サポート　
　-領域別育成施策・研修の企画検討
　　（上流/AI/データ活用/セキュリティ/PM/UIUX/アジャイル・PKG開発等）
　-研修ロードマップの策定・整理
　-研修運営、外部ベンダーとの連携
※本ポジションでは、技術部門・人事・関係組織と対話しな
がら課題を整理し、
　自ら提案・推進していくことが求められます。
※本ポジションにおける調整は組織の専門領域担当者と議論
をしながら、
　変化の早い事業状況や部門ごとの意見を踏まえつつ、
　育成施策の方向性を調整し合意形成する業務です
※資料作成では経営層向けの育成施策提案資料、部門長向け
の制度説明資料や
　ディスカッション資料（複数の意見を整理して論点を構造化、課題を整理し、
　議論を前に進めていく資料）等の資料作成を行います。
【オンボーディング内容】
入社後は、人材育成・スキル可視化領域の実務を通じて
当社の制度・組織理解を深めていただきます。
（担当マネジャーによる1on1、既存メンバからの制度レクチャー等による
　段階的なオンボーディングを実施予定）
入社後1～3か月は既存メンバが伴走し、既存の育成制度の理解と主要部門との
関係構築を中心に進めさせていただき制度背景や運用上のポイントをレクチャします。
3～6か月を目安にご本人の適性に合わせて何れかの領域の育成施策の企画、
運用を主担当としてお任せし、関係者との調整や資料作成を実施いただきます。