化学・繊維・素材メーカー

【管理職候補】文系職オープポジション※ポジティブアクション

【同社の女性活躍の取り組み】
■女性活躍推進ロードマップ
2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。
■くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
※2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。
■なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。
※当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。

【WLBに関する情報】
・育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）
・男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）
・有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）
・残業時間平均：20.0h（24年度実績）
※ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。

【関連記事】
■女性社員比率や女性活躍推進の取組
・ダイバーシティ
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/society/employee/corporate_culture/index.htm
・三井化学で活躍する女性たち
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/recruit/women.htm
■数字で見る三井化学のデータ
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/esg_performance/society/index.htm
※本参考情報は厚生労働省が定める明示事項を記した求人要項ではありません。

【業務概要】
当社の事業推進・組織強化を目的として、事務系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。事業会社や製造業関連での専門性を活かしながら、将来的なリーダー・マネージャー候補として活躍いただけます。

※想定ポジション※
営業、マーケティング、事業企画、経理、内部統制、社内IT管理・基盤構築、知財マネジメント、RC品証・品質管理　

※想定拠点※
・三井化学本社
・市原工場
・茂原分工場
・名古屋工場
・大阪工場
・岩国大竹工場
・大牟田工場
・VISION HUB SODEGAURA
※配属先やポジションにより他拠点の可能性もございます。
※将来的に異動（国内外）の可能性あり。

【同社の特徴】
◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:
残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。
◆世界トップクラス製品多数保有:
地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。
製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

• 副業制度あり