化学・繊維・素材メーカー

人事労務（福利厚生担当）【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業

【福利厚生に関する業務をメインにご担当いただきます】
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。　　
※将来的にはグループ内の他業務もお任せしていく可能性がございます。

＜福利厚生＞
■福利厚生対応　…　寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■出張旅費対応　…　出張旅費、赴任旅費チェック等。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。＜勤務・給与＞
■労務管理　…　勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。
■給与計算　…　給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険　…　健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応　…　海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応　…　退職金計算、他。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（諸課題の改善の推進）

【配属部署】
人事・総務部　勤務給与・厚生グループ

【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等


【組織構成】
■人事・総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　勤務給与・厚生グループ（グループリーダー含め14名）　男性2名、女性12名（20代2名、30代2名、40代8名、50代～2名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループはベテランの社員も多く、メンバー同士で相互に協力しながら仕事を進めています。

【働き方】
〇残業：10～30時間/月
〇休日出勤：基本的には無し
〇出張：基本なし
〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。

【キャリア】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積んでいただく可能性があります。

【身につくスキル・やりがい】
・労務・社保・福利厚生対応の全般の専門性を深められる。
・チームリーダーとしてのマネジメントスキルが身につく。