ハードウェア・ソフトウェアベンダー

採用グロースリーダー（HRBP/採用マーケ）戦略～実行まで

【ミッション】
本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。
戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。

【募集背景】
同社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。
現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。

【業務内容】
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
① 採用戦略・KPI設計
・事業計画から逆算した採用戦略の設計
・職種別の採用KPI設計（母集団～内定承諾まで）
・ポジション要件定義（事業責任者と連携）

② 採用マーケティング実行
・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）
・広告運用 / クリエイティブ改善
・求人票の改善（CTR・CVR最大化）

③ 採用オペレーション改善
・選考フロー設計および歩留まり改善
・面接設計 / 見極め基準の設計
・エージェントコミュニケーション

④ ハンズオン実行
・市場、競合調査
・実務全般のPDCA構築及びモニタリング

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：同社業務全般

【ポジションの魅力】
■採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
■戦略設計だけでなく、実行～改善まで裁量を持って推進できる
■経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
■チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
■リモート割合40％で、WLBと両立が可能

【事業内容について】
同社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。
採用・配置・評価・育成を個別最適で扱うのではなく、事業計画から逆算した人材戦略として統合し、設計から実行・改善までを一気通貫で担います。
特に採用においては、チャネル設計やCV改善などのマーケティング思考を取り入れ、再現性のある採用モデルの構築を推進しています。
単なる制度設計や運用ではなく、人材を通じて事業をグロースさせることが本組織のミッションです。

【事業会社について】
私たちオープン株式会社は、RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。
煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。

「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、
成長し続ける組織を目指しています。
年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。
自ら考え、行動し、結果に責任を持つ、変化を前向きに捉え、挑戦し続ける
このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。

【同社について】
同社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。
▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Entrance Book」は、同社についてより深くご理解いただくために作成しました。
面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。
https://www.notion.so/OPEN-Entrance-Book-24d52a196996804d8a62fa503b59cce5