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更新日:2026.09.25

その他インターネット関連
CLO(Chief Legal Officer)

  • 副業制度あり
  • 1500万円〜3000万円
  • 東京都
  • 弁護士
  • -
Job No.81283209

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【CLO(Chief Legal Officer)のミッション】
「戦略的リスクコントロールの司令塔」としての機能を盤石にしつつ、経営戦略の中枢を担う「ビジネスパートナー」として、法的知見を武器に企業の持続的な成長とイノベーションを牽引します。守りと攻めの両輪を統合し、不確実性の高い現代ビジネスにおいて最適な意思決定をリードする役割です。

【CLO(Chief Legal Officer)の募集背景】
私たちは現在、事業拡大や新規事業の多角化に伴い、法務機能を構造的に変革するフェーズにあります。 従来、法務部門は管理機能の一部として位置付けられがちでしたが、コーポレートガバナンス・コードの改訂、そしてDXの波は、法務責任者のあり方を根本から再定義することを求めています。

単なる契約審査やコンプライアンスチェックに留まらず、経営幹部としてリスクを予見し、戦略的な意思決定を支援できる体制を構築するため、新たにChief Legal Officer(CLO)として、組織を変革いただけるリーダーを募集しています。

【CLO(Chief Legal Officer)のやりがい】
「経営と法の結節点」でビジネスを動かす
CLOの最大の魅力は、ビジネスの最前線と法律の交差点に立ち、当事者として意思決定に関与できることです。「法的にできない」と断じるのではなく、「どうすれば適法にビジネスを実現できるか」という解を導き出すクリエイティブなプロセスは、インハウスのトップならではの醍醐味です。 事業拡大や新規事業の多角化などのプロジェクトを完遂した時の達成感は、他では経験できないインパクトがあります。

【CLO(Chief Legal Officer)の業務の概要】
ビジネスの初期段階から法的戦略を提供します。組織の法的健全性を担保する最終責任者として、グローバル・コンプライアンス、ガバナンス構築、戦略的プロジェクトの推進、そして法務組織のマネジメントを一貫して担っていただきます。

【CLO(Chief Legal Officer)の具体的な内容】
・経営戦略への参画と意思決定支援: 経営幹部の一員として、新規事業や市場参入における法的リスクと機会(Risk Appetite)の分析・提言。
・戦略的プロジェクトの統括: M&Aにおける法務デューデリジェンス(DD)からPMI(統合)の指揮、またはIPO準備における証券会社・取引所対応や内部統制構築。
・クライシス・マネジメント(有事対応): 不祥事やデータ漏洩時における事実調査、法的責任評価、レピュテーション管理の指揮。
・法務DXと組織マネジメント(Legal Operations): CLM(契約ライフサイクル管理)やAI契約審査ツールの導入推進、外部弁護士(アウトサイドカウンセル)の最適活用と予算管理、法務チームの採用・育成。

【CLO(Chief Legal Officer)に向いている人】
・「Department of No(ダメと言う部門)」ではなく、実現可能な代替案を提示できるソリューション志向の方
・高い倫理観(インテグリティ)を持ち、企業の良心として毅然とした判断ができる方
・未知の法領域や新しいテクノロジー(生成AI等)に対して、柔軟かつ貪欲に学習できる方
・変化を恐れず、法務組織の変革とカルチャー醸成を楽しめるリーダーシップをお持ちの方

【CLO(Chief Legal Officer)の面接でお聞きしたいこと】
これまでのキャリアで直面した「法的リスク」と「ビジネスの成長」が相反した局面において、どのようにバランスを取り、どのような判断を下したかを具体的にお伺いします。また、組織のカルチャーに合わせたコンプライアンスの浸透手法や、法務DXを通じた業務効率化のビジョンについてディスカッションさせていただきたいと考えています。

・経営陣と対立した際の調整プロセスと合意形成の事例
・クライシス(有事)対応における初動と収束までのリード経験
・外部弁護士のマネジメントとコスト最適化の手法
・法務チームのスキルセット向上と組織開発への取り組み
・2025年以降の法務トレンド(AI活用や国際規制)に対する見解

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

役職

-

予定年収

1500万円〜3000万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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