化学・繊維・素材メーカー

【東京】人事部長候補◇ポジティブアクション/在宅・フレックス

【期待する役割・ミッション】
人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。
単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。
次期部長候補として、部門の中核となりご活躍いただけるポジションです。

【募集背景】
当社では全社的に女性活躍推進を強化しており、メンバー層には女性が多い一方、管理職層ではまだ十分とは言えない状況です。
そこで今回、ポジティブアクションの一環として、将来の指導的地位を担う女性リーダー候補を採用します。

【職務内容】
人事部門全体におけるリーダーポジションとして、以下の業務を指導的立場として横断的に推進・管理いただきます。

■人事企画：人事制度の企画・改善、人的資本戦略の立案、評価制度の見直し
■労務・労政：勤怠管理、規程策定・改定、労働組合対応、働き方改革推進
■教育研修：階層別研修やOJT推進、育成体系の構築
■採用：中途・新卒採用の企画～実行、採用広報の強化、アルムナイ・リファラル採用強化
■マネジメント：メンバーへの業務割り振り、育成、進捗管理、プロジェクト推進
■人的資本関連業務：人的資本開示に向けたデータ収集・分析、施策立案
など

【魅力】
・将来的にダイバーシティ推進・人的資本経営をリードできる環境です。
経営の重要テーマであるダイバーシティ推進や人的資本経営の実現に向け、制度設計から施策推進まで携わることができます。
人事部門だけで完結するのではなく、経営陣や各種委員会と連携しながら進められるため、経営視点を持って安心してチャレンジできる環境です。
・経営に近い立場で組織変革を推進
経営層との距離が近く、会社全体の組織・人材戦略に影響を与える役割を担うことができます。

【組織構成】
本社人事部：6名
・部長
・課長
・メンバー3名
※別途、工場側にも人事担当が在籍しています。
20代～50代まで幅広い年代が活躍し、相談しやすく風通しのよい組織です。

【将来のキャリアアップについて】
適性によりますが、数年後には、人事部の部長ポジションを担っていただくことを期待しています。
希望や適性に応じて、執行役員への登用、企業全体を見渡す総務・企画部門へのキャリアシフトなどの可能性もございます。

【求める人物像】
高い経験値を背景として、自信をもって部下を指導できること、社員を人的資源ではなく、人的資本と考えて、個人のキャリア自律を側面支援できること、経営が示す高い目標に執念をもって取り組める人財を求めております。

【本ポジションの魅力】
■自ら提案した人事施策を社長・総務管掌役員へ直接提案し、実現できる環境
■次期部長候補として、大きな裁量と責任を持って組織づくりに携われる
■制度企画から運用、人的資本戦略まで、人事領域を丸ごとリードできる幅広さ
■女性部長職登用を積極的に進めており、キャリアアップの機会が豊富

【定年】
６０歳
再雇用制度あり（65歳まで）

【その他】
2025年10月25日テレビ東京系列「知られざるガリバー」にて紹介放映されました！
https://www.youtube.com/watch?v=l4FmmWO1Otk

【イチカワ株式会社について】
1949年の創業以来、フエルトの製造を通じて製紙業の進化と発展に貢献してきたイチカワ。
紙そのものを作る会社ではなく、「紙を作る機械で使う部品」を作る会社です。
抄紙用フエルト（紙づくり専用の高性能なフェルト）や抄紙用ベルト（紙をより強く、効率よく脱水するための特殊なベルト）など様々な製品があります。
https://www.ik-felt.co.jp/products/