不動産金融

【不動産×金融】私募ファンド・私募REIT/コンプライアンス担当

【業務内容】
以下、私募ファンド・私募REIT運用会社におけるコンプライアンスオフィサーの業務全般

■コンプライアンス態勢の整備・運用
・コンプライアンス方針・規程等の整備、運用
・社内コンプライアンス態勢の強化・改善

■投資・運用業務に関するコンプライアンス
・私募REIT・私募ファンドの投資・運用に関する法令適合性の確認
・金融商品取引法・投信法等に基づく審査・助言
・不動産取引・信託受益権取引等に関するコンプライアンスチェック

■社内各部門へのコンプライアンス支援
・各部門からの相談・照会対応
・新規案件・新規スキームに関するコンプライアンス面からの検討・助言

■当局・外部関係者対応
・金融庁等の監督当局への報告・届出対応
・外部専門家・関係会社等との連携

■コンプライアンス教育・内部管理
・社内研修・啓発活動の企画・実施
・内部管理体制の整備・強化
・コンプライアンス関連のモニタリング・内部監査対応

■チームでのコンプライアンスオフィサー業務
・既存のコンプライアンスオフィサーと連携した業務推進
・不動産AM事業の拡大に伴うコンプライアンス体制の高度化

【必須要件】
以下、いずれかのご経験
■REIT（上場、私募問わず）又は不動産私募ファンドの資産運用会社でのコンプライアンス経験
■金融商品取引法または投信法に係るコンプライアンス経験者
■不動産取引経験（信託受益権取引含む）

◆ポジションの魅力
★総合商社系の強みである幅広い業界へのネットワークや国内外投資家顧客基盤を活かし、グループ会社（デベロッパー、上場リート、リース会社等）と連携した取り組みを展開
★精鋭のプロフェッショナル集団の一員としてスキルを最大限に発揮でき、グループ会社間交流によるネットワーキングや資格支援制度によるスキルアップが可能
★環境・社会・ガバナンス等サステナビリティへの取組みに注力
★透明性の高い人材評価制度。プロパー社員も積極的に幹部に登用
★在宅勤務制度・時差勤務制度等、最高のパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方を用意

【女性活躍推進企業】
（人事も2回育休して復帰し16年在籍）
■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能
　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟
■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、
　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）
■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。

【働き方について】
■フレックスの内容：1日の勤務時間は固定されている（7h15min）7:45-22:45内で必ず7h15minの勤務が必要となります。

■お子様のお迎えなどの際には、手持ちの時間休が年40時間使えますので時間単位の有休利用をする方もいれば、時差出勤を利用されている方もいます。