エネルギー

グループ内部統制(J-SOX対応、リスク点検含む)【東京】

【概要】
auエネルギーグループ（以下、auEG）全体を対象とした、内部統制・ガバナンス推進に関する企画・運営業務をお任せします。auEGは、連結売上高約4,500億円規模を誇り、KDDIグループのエネルギー事業成長をけん引する役割を担っております。また、「エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する」を存在意義に掲げ、日本の脱炭素社会の実現と持続的な事業成長の両立を目指しています。本ポジションでは、auEG全体のJ-SOX対応やリスク管理の推進を通じて、実効性の高い内部統制体制の構築・運営に携わっていただきます。ガバナンス強化の中核を担い、事業成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。

【募集背景】
auEGの事業拡大に伴い、既存の統制業務に加え、統制内容の幅や量も増えていきます。
合わせて、新規事業開始に伴い、既存のリスクに加え新たな業務フローやリスクが発生していきます。
auEG全体のこれらの統制業務や重要リスクを的確に管理する体制づくり、日々の点検と管理を的確に実行するため、auEG全体のガバナンスの高度化が必要です。
特に、内部統制フレームワークの設計から運用・改善までを一貫して推進する体制の強化が必要です。
本ポジションでは、リスク管理・対策や実行J-SOX対応の専門スキルをもって、auEG全体の内部統制の管理、実行を担う中核人財を募集します。

【業務内容】
auEG全体の内部統制のフレームワーク設計から的確なJ-SOX対応、リスク点検と管理、改善の実行推進を担当する専門人財を募集します。主な業務は以下のとおりです。

1．内部統制業務
・グループガバナンスの高度化の方針や内部統制方針の策定
・内部統制フレームワークの整備運用、改善提案
・内部統制・コンプライアンスに関する教育施策の企画・推進
・J-SOX対応の内、全社的な内部統制
・株主や経営層、会議体への年間活動計画・課題・進捗管理・資料作成および報告
2．社内規程・マニュアルの整備
・内部統制関連規程の整備・改定
・業務プロセスに関するマニュアルの作成・改定
3．リスク管理・改善推進
・定期的なリスク点検の実施
・リスク軽減施策の企画立案と職場コミュニケーションでの実行管理
・業務プロセスの抜本的な改善・ＩＴやＡＩを駆使した効率化施策の推進
4．その他
・リスク事案発生時の危機管理対応

【組織構成】
部署名：ガバナンス推進部（計6名：兼務者・派遣社員を除く）
レポートライン：部長（50代）
年齢構成：60代1名、50代1名、40代1名、30代3名
男女比率：男性率100%

【働き方・就業環境】
・出社（飯田橋）とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です
・残業時間は、月25～30時間程度が平均となります。
・フレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。

【オンボーディング体制】
・入社後約2週間、全社共通オリエンテーションを実施（制度・システム説明、社員紹介等）
・配属後は、メンター（40代：副部長）と一緒に業務を伴走し、OJTや定期的な1on1を実施

【キャリアパス】
auEGの内部統制業務に関する業務を担っていただく予定ですが、個人の志向に応じて、マネジメント職や専門職（エキスパート）などのキャリアパス選択が可能です。

【その他】
auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、auEG各社に跨り職責を担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
（下記詳細）
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業